Un.e chef.fe d'atelier nettoiement manuel et mécanique

Contexte du recrutement et définition de poste

VILLE DE BESANCON

1. Chef-lieu du département du Doubs
2. 117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute, au sein du Service Voirie-Propreté, pour la Direction Voirie et Déplacements :

Un.e chef.fe d'atelier nettoiement manuel et mécanique

Missions :

- Assurer l’encadrement opérationnel des chefs d’équipes et des agents qui lui sont directement rattachés,
- Gérer de manière autonome l’atelier composé d’équipes et de matériels, en fonction des objectifs fixés et des moyens alloués,
- Planifier, organiser et répartir le travail entre les différentes équipes et agents, suivant les objectifs qui lui sont fixés par le chef de secteur et/ou le chef de service,
- Coordonner et planifier les activités d’un secteur géographique ou d’un atelier,
- Planifier l’utilisation des véhicules et l’activité des chauffeurs,
- Assurer un suivi régulier de l’activité de son atelier pour être en mesure d’en rendre compte,
- Apporter des éléments techniques pour constituer les cahiers des charges des commandes publiques,
- Gérer plusieurs chantiers, vérifier le travail effectué en fonction des objectifs fixés, intervenir sur le terrain et veiller à la bonne exécution des travaux, au respect des objectifs et des règles,
- Repérer et réguler les dysfonctionnements de l’atelier ou sollicite, le cas échéant, l’arbitrage de sa hiérarchie,
- Être le référent sécurité de l’atelier,
- Assurer l'accueil physique et téléphonique du public et des services en dehors des heures d'ouverture du secrétariat.

Profil recherché

Profil :

- Aptitudes managériales
- Compétences relationnelles
- Maitrise des techniques de nettoiement, de balayage et de déneigement
- Connaissances du milieu urbain et des techniques de propreté urbaine
- Connaissances en programmation, planification et organisation de travaux
- Connaissances du règlement de voirie
- Maîtrise de base de l’outil informatique
- Autonomie, adaptabilité et sens de l’initiative
- Sens du travail en équipe et des responsabilités

Conditions particulières : Travail occasionnel de nuit et pendant les week-ends, participation au groupe de pilotage astreinte Viabilité Hivernale, possibilité de participation aux astreintes du secteur Opérationnel

Date limite de candidature : 3 septembre 2025

Recrutement par :

3. voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maitrise territoriaux, et aux adjoint.e.s techniques promouvables en interne, lauréat.e.s du concours.
4. contractuelle pour les personnes titulaires de 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau minimum BEP/CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
5. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

6. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
7. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés,
8. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
9. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
10. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
11. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
12. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.