Description du poste
Intitulé du poste
Responsable RH Sites Industriels H/F
Contrat
CDD
Durée du contrat
6 mois
Fourchette de salaire
> 50 K
Description de la mission
Laboratoire Français spécialisé en dermo-cosmétique, les Laboratoires Dermatologiques d'Uriage distribuent leurs produits depuis 30 ans en pharmacie et parapharmacie en France et dans près de 90 pays.
Pour accompagner notre croissance, nous recherchons de nouveaux talents qui partagent notre philosophie "la proximité, l'expertise et naturalité que nous mettons dans nos produits et nos relations » et qui souhaitent rejoindre une société qui conjugue la force dun groupe puissant et la convivialité dune entreprise à taille humaine.
Notre volonté est de vous offrir des opportunités enrichissantes et de vous intégrer dans une équipe dont la culture repose sur linnovation permanente, lexcellence, la passion pour notre marque, le respect de lenvironnement et le sens aigu de la performance.
A propos du poste
Nous recherchons un/une Responsable RH H/F pour nos sites industriels dans le cadre dun remplacement (CDD 6 mois).
Le / La RRH des sites industriels est en lien étroit avec le Directeur des sites et la DRH Groupe. Sa mission principale est dêtre garant(e) de la déclinaison de la politique RH du groupe sur les sites industriels, en accompagnant les équipes locales dans leurs enjeux humains, sociaux et organisationnels, tout en assurant la conformité réglementaire et la performance RH.
Le / La RRH manage 2 personnes dans son équipe.
Les missions principales sont :
1. Accompagner les managers au quotidien sur l'ensemble des sujets RH : performance, organisation, gestion des conflits, développement des équipes et situations individuelles
2. Participer aux relations sociales : préparation et participation aux CSE et CSSCT, mise en œuvre des accords et accompagnement des situations collectives
3. Gérer les relations individuelles : disciplinaire, enquêtes internes, inaptitudes, départs, rédaction de courriers et sécurisation juridique
4. Développer les talents et les mobilités : suivi des plans de développement, accompagnement de la montée en compétences des managers et équipes des sites
5. Recruter les futurs talents des sites
6. Piloter les indicateurs RH du périmètre et fiabiliser les données
7. Déployer les projets RH et soutenir les transformations en gérant les situations sensibles
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