Hr business partner

Description

Teledyne e2v Semiconductors SAS, situé à Saint-Egrève (proche de Grenoble) est spécialiste du semi-conducteur depuis 1955.

Notre site de 400 collaborateurs rassemble à la fois des équipes ventes et marketing, des équipes de recherche et développement, des ateliers de production et des services support pour 2 domaines d’activités :

- Machine Vision Sensors (MVS) dont les principaux produits sont les capteurs d’images, les capteurs dentaires et les caméras.

- Semiconductors dont les principaux produits sont les microprocesseurs et convertisseurs de données rapides.

Je suis Frédéric, DRH du site.

Je recherche un HRBP H/F pour accompagner les équipes. Cette personne sera l’interlocuteur RH privilégiée des managers et des collaborateurs.

Chez nous, le HRBP agit comme un véritable relais et support opérationnel de la fonction RH. Il est garant de l'application des process RH au sein de son périmètre et s'assure de l'adéquation de la gestion des ressources humaines aux enjeux business de ses BU.

En tant que HRBP, vous couvrez l'ensemble des fonctions opérationnelles RH visant à accompagner le développement et l’adaptation des équipes. Vos missions principales sont les suivantes :

Support RH aux opérationnels :

- Accompagner et conseiller au quotidien les managers sur toutes les problématiques RH (organisation, gestion des talents, performance, droit du travail, etc.).

- Déployer localement les process RH Corporate, en tenant compte des spécificités locales.

- Formuler des réponses à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes.

- Suivre les indicateurs RH sur votre périmètre (turnover, absentéisme, etc.) et proposer des plans d'actions correctifs.

- Accompagner les opérationnels dans la gestion des problématiques individuelles et collectives.

- Analyser votre périmètre et être force de proposition sur les plans d’action à mettre en place.


Recrutement :

- Définir et valider les besoins en recrutement avec les directeurs et managers.

- Assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs et assurer leur développement.

Performance et développement des talents :

- Accompagner la mise en place et la réalisation des processus annuels d’évaluation des collaborateurs.

- Accompagner les collaborateurs et les managers sur les évolutions de carrière et la mobilité interne.

L’ensemble des ces missions sont menées à bien en étroite collaboration avec les pairs RH mais également avec les fonctions RH transverses telles que recrutement / formation, paie, etc.

Ce que nous recherchons :
Diplôme supérieur (Bac +5) en Ressources Humaines, Droit Social.

3 à 5 années d'expérience en tant que HRBP généraliste, idéalement dans le cadre d’une organisation internationale et dans une entreprise technologique.


Compétences clés :

- Forte capacité à comprendre les enjeux business et à les traduire en actions RH concrètes.

- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, à contribuer activement aux projets RH et à garantir la fiabilité dans la réalisation des missions confiées.

- Excellent(e) communicant(e) pour interagir avec des interlocuteurs variés.

- Sens du collectif et travail en équipe.

- Discrétion et confidentialité.

- La maîtrise de l’anglais et du français à l’écrit et à l’oral est indispensable.

Ce que nous offrons :

- Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

- Des projets technologiques de pointe dans le semi-conducteur, l’imagerie, le spatial, l’avionique, le médical et le scientifique.

- Un site à taille humaine (400 collaborateurs) où l’on voit l’impact de son travail.

- Une vision produit complète grâce à la proximité avec les différents services.

- Un environnement d’innovation au cœur de l’écosystème grenoblois, lauréat 2026 du prix « Capitale Européenne de l’Innovation ».

- Des perspectives d’évolution : expertise technique, gestion de projets, interactions internationales avec le groupe Teledyne (15 000 collaborateurs dans le monde).

- Un accompagnement structuré à la prise de poste, avec marraine/parrain.

- Un cadre de travail attractif : accord télétravail, réel équilibre vie pro/vie perso.

- Un site engagé avec une politique QSE/RSE 2025-2030 : plan carbone “40 by 40”, label Pro‑Vélo niveau OR, soutien aux Ligues Handisport et Sport Adapté.

- Un environnement valorisant les valeurs humaines : respect, intégrité, responsabilité, citoyenneté.

- Un engagement concret sur l’égalité professionnelle : index 93/100.

- Un cadre de vie privilégié dans les Alpes, entre technologie et qualité de vie.

Pour plus de renseignements sur Teledyne e2v Semiconductors SAS, rendez-vous sur :

Teledyne and all of our employees are committed to conducting business with the highest ethical standards. We require all employees to comply with all applicable laws, regulations, rules and regulatory orders. Our reputation for honesty, integrity and high ethics is as important to us as our reputation for making innovative sensing solutions.

.