Accompagnateur-rice socio-professionnel-le multi-sites (h/f)

VOS MISSIONS
Sous la responsabilité de la Direction de SoliCycle et de la Coordination Insertion, et en collaboration avec les
encadrant-e-s techniques des chantiers d'insertions, vous aurez pour mission :
Vos missions s'inscrivent dans le cadre du remplacement et du soutien opérationnel aux
accompagnateur-rice-s sur les ateliers chantier d'insertion et en fonction des obligations de services.
Mettre en œuvre les processus de recrutement et d'intégration des salarié-e-s en parcours à 25%
Accueillir les salarié-e-s en parcours pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un
diagnostic partagé à 15%
Accompagner les salarié-e-s dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle à 50%
Développer la relation entreprise et partenarial en mettant en œuvre une offre de services auprès des
employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle à 10%
Concourir en lien avec les coordinations insertion à l'harmonisation des pratiques à 5%
En coordination avec le ou la collègue remplacé-e :
Mettre en œuvre les processus de recrutement
Informer les partenaires sur nos besoins de recrutements ;
Diffuser l'offre d'emploi auprès des partenaires via les différentes plateformes (l'offre est préalablement
rédigée par la coordination insertion) ;
Préparer et animer les infos collectives ;
Sélectionner les candidatures ;
Mener les entretiens d'embauche en binôme avec les encadrant-e-s Technique ;
Valider les candidatures ;
Informer (retour de la décision) auprès des candidat-e-s et des partenaires ;
Intégration des salarié-e-s en parcours et analyse de la demande des personnes dans l'objectif de poser les
bases d'un diagnostic partagé :
Procéder au suivi administratif de l'embauche des candidat-e-s sélectionné-e-s (Récolter et vérifier les
documents administratifs) ;

Organiser l'intégration ;
Procéder au diagnostic (par exemple les freins sociaux) par le biais d'entretiens avec le salarié-e-s ;
Accompagner les salarié-e-s dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle :
Procéder au suivi administratif des salarié-e-s jusqu'à leur sortie ;
A la suite du diagnostic, mettre en place des actions pour répondre aux besoins professionnels et sociaux
des salarié-e-s
Accompagner les salarié-e-s en veillant à adapter le plan d'action (analyse de progression, s'adapter aux
personnes et au contexte .)
Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle :
Développer le réseau ;
Proposer des Périodes de mise en situation en milieu professionnel ;
Faire de la veille et de la prospection ;
Conseiller sur les possibilités de contrats (ex : si PEC, Adultes relais etc.).

PRINCIPAUX RÉSULTATS ATTENDUS DU POSTE
Recrutement des salarié-e-s selon les préconisations ;
Maintenir une rigueur administrative ;
Accompagner les salarié-e-s sur leurs « Projets de vie » ;
Permettre aux salarié-e-s de rebondir : avoir un emploi ou une formation ;
Atteindre les objectifs de typologie de public accueillit et de sorties en emploi défini par la direction et la
coordination insertion
Assurer la pérennité de l'accompagnement en cas de remplacement ;
Rendre compte des actions mises en œuvre pour favoriser l'interconnaissance et la circulation de
l'information concernant l'avancé des parcours ;
Maintenir une proximité entre l'activité de production et d'accompagnement.

Durée du travail : Temps plein non-cadre
Lieu de travail et déplacements éventuels : déplacements fréquents sur les bases de vies des chantiers
d'affectations ; déplacements ponctuels sur l'ensemble des chantiers de la direction d'affectation ;
déplacements ponctuels sur tous les sites des autres activités d'Études et Chantiers IDF et les sites des
partenaires