Description du poste
Par ailleurs, et toujours en vue de renforcer l’accompagnement du changement, le cadre dédié sera directement chargé de la mise en œuvre d’autres chantiers prioritaires, parmi lesquels :
- la déclinaison des propositions de simplification recensées au niveau national,
- l’identification des thématiques susceptibles d’être prises en charge par les GT process, GT que la direction envisage prochainement d’institutionnaliser en vue d’encourager la co-construction des projets organisationnels, métier et transverses,
- la facilitation de la tenue des GT process par une désignation concertée des pilotes et des membres participants.
Le cadre chargé(e) de mission sera directement rattaché(e) à la cheffe du pôle pilotage et ressources. Il (elle) exercera ses fonctions en lien étroit avec les autres chefs de pôle, le délégué départemental à la sûreté, l’assistante de prévention, le référent accueil du pôle MAQS, la CID et l’équipe de la division Budget immobilier logistique hygiène et sécurité (BILHS). De par la sensibilité de son champ d’intervention, il participera aux instances de concertation locales.
En cas de besoin, le candidat pourra être appelé à épauler la division BILHS. En cas de réussite dans sa mission, il pourra se voir proposer à terme le poste de responsable de ladite division, actuellement occupé par un IDIVHC.
Conditions d'exercice particulières
Le poste implique des déplacements fréquents dans le département. Nécessité d’être titulaire du permis de conduire
Description du profil recherché
Qualités et compétences requises :
- Sens du relationnel : aptitude au dialogue et grande qualité d’écoute
- Esprit d’analyse
- Sens de l’initiative, force de proposition
- Capacité à travailler en autonomie tout en sachant mobiliser l’information auprès des interlocuteurs compétents
- Appétence pour la mission de conseil et aptitudes à gérer les priorités et rendre compte
- Goût prononcé pour l’innovation, la communication et l’accompagnement du changement
Connaissances requises :
- Solide maîtrise de la TOIP et de la réglementation en matière de normes bâtimentaires (amiante, ..)
- Bonne connaissance du fonctionnement et de l’organisation des services
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. CONNAISSANCES - Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication
3. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
4. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
5. SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
6. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
7. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
8. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
9. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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