Directeur/directrice des affaires générales en charge des rh (h/f)

Directeur/directrice des affaires générales en charge des RH (H/F)

Directeur/directrice des affaires générales en charge des RH (H/F) 08 - VILLERS SEMEUSE


Offre n° 205LXKS
Directeur/directrice des affaires générales en charge des RH (H/F)

La collectivité recherche un(e) directeur(trice) des affaires générales en charge des ressources humaines, chargé(e) daccompagner les élus et la direction générale dans la structuration, la modernisation et la sécurisation des procédures internes. Au cœur du fonctionnement administratif, vous pilotez lensemble des activités liées à la gestion statutaire, organisationnelle et RH, en garantissant la qualité du service rendu aux agents et aux élus.Véritable relais de la direction générale des services, vous contribuez à la mise en œuvre des projets stratégiques de la collectivité, au développement des outils de pilotage et à lévolution des pratiques professionnelles. Ce poste nécessite une forte autonomie, une maîtrise du cadre réglementaire et un sens affirmé du travail transversal.DESCRIPTIF DES TÂCHES PRINCIPALESGestion des affaires générales- Échanger les informations avec le maire, le D.G.S. ou dautres collectivités- Coordonner certains pôles de compétences en charge- Assurer une veille réglementaire- Mettre en place et suivre un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents.)- Optimiser les délais des processus administratifs (dématérialisation)- Rédiger les documents administratifs- Aider à élaborer et à mettre en place des plans et objectifs des services définis par lautorité territoriale- Proposer des choix stratégiques, ainsi que les moyens à mettre en place- Suivre et gérer les dossiers transversaux- Assurer une veille réglementaireSécurisation juridique- Sensibiliser le maire et les services sur les risques encourus par la collectivité- Informer et sensibiliser le maire, le D.G.S. et les différents services au processus de contrôle préalable des actes- Faire respecter la politique interne- Garantir la bonne application des procéduresCoordination des réunions décisionnelles- Planifier les activités en fonction des échéances- Conception des documents- Veille et suivi des actesÉvaluation de la qualité des services- Établir des bilans et des rapports dactivités- Maîtriser les outils de pilotage et daide à la décision : indicateurs, tableaux de bord, suivi des processus- Analyser les résultats au regard des objectifs et des bilans dactivité- Proposer des améliorationsGestion des ressources humaines- Participer à la définition de la politique des ressources humaines- Pilotage de la gestion administrative et statutaire- Accompagner les agents et les services- Assurer la gestion des emplois et des compétences- Contribuer et participer à la définition et à la conduite du projet managérial- Pilotage de lactivité RH et de la masse salariale- Information et communication RHDESCRIPTIF DES TÂCHES SECONDAIRESPiloter et animer les services en lien avec le D.G.S et, en son absence- Participer à la circulation de linformation- Définir les objectifs collectifs- Représenter le D.G.S. et la collectivité dans certaines réunions ou instances- Assurer la continuité de la direction générale des servicesAdapter les ressources disponibles au projet de la collectivité- Maîtriser lévolution des effectifs et de la masse salariale- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public- Maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale, notamment en matière de gestion administrative, statutaire et RH.- Compétences avérées en gestion des ressources humaines : GPEC, masse salariale, accompagnement managérial.- Aptitude à la rédaction administrative.- Sens de lorganisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.- Rigueur et fiabilité, notamment dans lapplication des procédures internes.- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.- Esprit danalyse et de synthèse, indispensable pour le suivi des bilans et laide à la décision.- de 35 h (ou 37h ; 38h ou 39h avec RTT)

Type de contrat CDD - 36 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

* Complémentaire santé
* CSE
* Pour les fonctionnaires, rémunération statutaire + FSE; pour les contractuels jusquà 2 900€ bruts
Déplacements Déplacements: Jamais


Profil souhaité


Expérience

* 1 An(s) Cette expérience est indispensable
* Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines
* Bac+2 ou équivalents Droit public


Compétences

* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
* Gérer les carrières Cette compétence est indispensable
* Logiciel de paie Cette compétence est indispensable
* Législation sociale Cette compétence est indispensable
* Participer à la définition des orientations stratégiques de lentreprise Cette compétence est indispensable
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Cette compétence est indispensable


Savoir-être professionnels

* Avoir le sens du service
* Etre force de proposition
* Faire preuve de rigueur et de précision


Informations complémentaires

* Secteur dactivité : Administration publique générale


Dautres offres peuvent vous intéresser :


J-18808-Ljbffr