« Toutes les agences de recrutement se ressemblent »
Faux. Nous, on n'est pas comme les autres !
Nous sommes une agence digicale : digitale pour l’efficacité et locale pour la proximité !
Notre mission : Accompagner les entreprises et les candidats pour écrire de belles histoires ! Et, ce n’est pas juste un slogan !
On met le savoir-être au cœur de nos recrutements
On travaille avec sens, exigence et transparence
On crée de vrais matchs entre candidats et entreprises
Et comme ça fonctionne bien… On a besoin de renfort !
Pourquoi rejoindre Elsass Emploi ?
Ce que tu ne trouveras pas ici :
* Des interruptions par des passages imprévus
* Une montagne d’administratif inutile
* Des urgences floues et mal priorisées
Ce que tu trouveras chez nous :
* Du temps de qualité pour les candidats et les clients
* Des outils digitaux modernes pour gagner du temps
* Une organisation claire et souple
Notre modèle de travail :
* 3 jours télétravail / semaine
* 2 jours à Obernai (#journéesgourmandises)
* Zéro accueil physique = 100% focus recrutement
* Itinérance intelligente : visites clients et suivis intérimaires sur site
* Autonomie, agilité, efficacité
Ce qu’on te propose :
* Un équilibre vie pro/perso respecté
* Une équipe soudée, qui carbure à l’enthousiasme et au challenge
* Des outils modernes pour travailler efficacement
* De l’autonomie, mais jamais seul/e
* Une culture de la qualité (Ici, "ça ne balance pas du CV")
L’équipe
Tu rejoindras une team de passionnés :
* Émilie, la dénicheuse d'opportunités !
* Charlotte, la cheffe d'orchestre des recrutements !
* Romane, la virtuose des CDI !
* Mélanie, la fusée des matchings !
* Franck, le roi des chiffres (et notre quota masculin!)
On bosse dur, mais toujours dans la bonne humeur !
Tes missions au sein de l'équipe :
* Recruter de A à Z - Intérim & CDI
Comprendre les besoins clients, rédiger des annonces impactantes, sourcer avec flair, mener les entretiens, accompagner l’intégration.
* Devenir un vrai partenaire RH
Anticiper les besoins, suivre les missions, faire des points réguliers, proposer des solutions (même avant qu’on ne te les demande).
* Suivre et valoriser les talents
Messages de démarrage, bilans réguliers, rencontres sur site. Ici, on prend soin de nos intérimaires !
* Gérer un peu d’administratif
Juste ce qu’il faut, rien de plus !
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