MISSION
Le Directeur Adjoint, dans le cadre de ses délégations et dans le respect de la Charte et du projet de la Fondation Massé-Trévidy, met en œuvre les déclinaisons opérationnelles fixées par le directeur du territoire de Quimper Bretagne Occidentale, territoire dans lequel est inscrit l’établissement Le Missilien.
Il pilote :
1. La mise en œuvre les orientations du projet d’établissement ou de service validé, et en contrôle la mise en œuvre par les équipes qu’il encadre au service des personnes accueillies.
2. L’application des dispositions de gestion des ressources humaines dans le respect de la législation et des orientations définies.
3. La mise en œuvre les orientations économiques au regard des dispositions réglementaires et des politiques sociales le concernant dans le cadre défini par les missions, les projets et les budgets.
4. La mise en œuvre des moyens techniques et logistiques nécessaires au bon déroulement de la mission
Le Directeur Adjoint peut recevoir délégation pour mener des expertises thématiques au niveau du territoire et/ou du secteur Personnes Agées et Personnes Handicapées de la fondation. Il devra :
5. Assurer sa fonction dans le cadre de l’application des procédures de la FMT
6. Développer les partenariats sur le territoire pour favoriser les parcours des usagers entre le domicile, les habitats adaptés, les EHPAD.
7. Mettre en œuvre des dispositifs facilitant la mutualisation de moyens.
Le Directeur Adjoint assure des astreintes par roulement avec les autres directeurs adjoints et le directeur de territoire.
PROFIL
8. Formation/ Expérience : Etre titulaire d’une Qualification niveau 1 centrée sur la conduite d’interventions sociales ou médico-sociales (référence : Master 2 ou équivalent en secteur médico-social et/ou sanitaire) Serait appréciée une expérience en tant que cadre de santé
9. Savoirs faire : Leadership et capacité à fédérer Management d’équipes pluridisciplinaires Communication Gestion de projets Connaissance des problématiques des publics accueillis Gestion financière et ressources humaines Éthique et déontologie
10. Savoirs être : Esprit de cohésion Sens de l’organisation et rigueur Autonomie Ecoute Gestion du stress et prise de recul Force de proposition Réactivité
11. Serait appréciée: Expérience dans un poste similaire Connaissance de la personne âgée
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