MISSION DE BASE
En collaboration étroite et sous l'autorité de la Directrice générale, vous prenez en charge l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines de la Sémivim.
Vous êtes force de propositions et développez les procédures internes dans votre direction dont vous êtes le/la garant(e).
Vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice et membres du CODIR.
En termes organiques vous dépendez de la direction des affaires financières.
PRINCIPALES ACTIVITÉS
Participation à la définition de la stratégie RH
Le/la responsable des ressources humaines définit les orientations à suivre en matière de ressources humaines (recrutement, formation, alternance), les pilote et il en mesure l'efficacité (indicateurs de performance).
Conseil, accompagnement de la direction générale et des managers
- Supervise la définition et l'identification des besoins en matière d'emploi et de parcours professionnels ;
- Définit et veille à l'application par les manager de l'ensemble des procédures RH.
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
- Veille à la qualité de vie au travail, au respect de l'égalité des chances, à la lutte contre les discriminations et à la prévention des risques psychosociaux ;
- Veille au respect de la réglementation en vigueur et aux évolutions de la convention collective et des accords d'entreprises ;
- Assure une veille juridique en matière de droit social ;
- Participe à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.) ;
- Met en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) ;
- Pilote le document unique de sécurité et les actions y afférant ;
- Pilote l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan.), en assurer l'analyse et la diffusion ;
- Anime la politique d'optimisation des RH et participe à des diagnostics RH.
Administration du personnel et développement RH
- Supervise l'administration de la paie et la gestion du personnel (gestion des départs, déclarations sociales.) ;
- Élabore les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, durée de travail, congés, formation, compte épargne-temps.) ;
- Garantit l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) ;
- Pilote la gestion des contrats de retraites et de prévoyance ;
- Organise le recueil des besoins formation, définit les orientations, élabore le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation ;
- Organise la mise en place des échéances régulières en RH (entretiens annuels et entretiens professionnels) et accompagne els managers dans la réalisation de ses entretiens autant que de besoin ;
- Définit, pilote et met en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services ;
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
- Entretient et anime les relations avec les instances représentatives du personnel ;
- Veille à la mise en place et assure le suivi juridique des accords conclus ;
- Communique auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH ;
- Organise les élections des instances représentatives du personnel.
Communication interne et externe
- Assure, anime et facilite la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction générale et les salariés,
- Maintient un climat social positif et développe une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation ;
- Propose l'organisation d'événements favorisant la cohésion des équipes.
Experience: 48 Mois
Compétences: Législation sociale,Gestion budgétaire,Déclaration Sociale Nominative,Gestion administrative du temps de travail,Réaliser la gestion administrative du personnel,Définir des opérations de recrutement,Gérer les procédures d'embauche du personnel,Concevoir des fichiers du personnel,Contrôler des déclarations obligatoires,Réaliser des déclarations obligatoires,Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail,Établir un reporting social,Réaliser un bilan/diagnostic social,Gérer la paie,Élaborer, suivre et piloter un budget,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Location de logements
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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