Chargé de middle office financier h / f

SPIRICA, société du groupe Crédit Agricole Assurances, recherche un(e) Chargé(e) de Middle Office Financier en contrat à durée indéterminée.


1. Assurer le référencement des unités de compte et des sociétés de gestion :

* Analyser la demande émanant des partenaires et l'éligibilité des produits financiers ;
* Mettre à jour le référentiel de l'outil de gestion ;
* Participer aux projets de développement de l'offre financière.


2. Contribuer à la gestion opérationnelle concernant la vie des supports en unité de compte (OPC, SCPI, Produits structurés, Titres Vifs, Private Equity, etc.) :

* Gérer les Opérations Sur Titres (OST - collecte et analyse des informations, traitement des OST dans l'outil de gestion) ;
* Gérer le carnet d'ordres dans le cadre de la gestion libre (transmission des ordres, contrôle de la bonne exécution et de la bonne intégration des avis d'opérés dans les outils de gestion, suivi de la trésorerie liée au carnet d'ordres) ;


3. Apporter un support aux autres missions de l'unité Vie des Supports :

* Projets d'optimisation des processus et outils de gestion ;
* Nouveaux partenariats ;
* Missions réglementaires.

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à échanger avec différents intervenants : dépositaire, contreparties (émetteurs, brokers, etc.), sociétés de gestion, et autres prestataires.

Soucieux de la satisfaction et de la polyvalence de l'équipe, les missions de chaque personne évolueront au fil des années et des compétences.


Les raisons de nous rejoindre :

Si vous souhaitez nous rejoindre, sachez que nous pouvons vous offrir les avantages d'une jeune société d'assurance, dynamique, innovante, à taille humaine, avec des espaces de travail coopératifs, stimulant l'innovation et contribuant au bien-être des collaborateurs, idéalement situés à Paris Montparnasse, à côté de la gare, avec de nombreux avantages :

* Équilibre vie professionnelle - vie personnelle (jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine) ;
* 28 jours de congés payés + une dizaine de RTT ;
* Une rémunération fixe + un variable individuel + un variable collectif, et un dispositif d'épargne salariale (PEE et PERCOL) avec un système d'abondement ;
* Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100% ;
* Tickets restaurant dématérialisés avec une valeur de 12,10 € (part employeur à 60%, part salarié à 40%) ;
* CESU préfinancé jusqu'à 1 000 € par an (part employeur à 70%) ;
* Forfait mobilité durable de 750 € par an (part employeur à 60%) ;
* Avantages sur les produits d'assurance, avantages CSE, surcomplémentaire retraite.
#J-18808-Ljbffr