Charge de mission remuneration h/f

Roulez, nous faisons le reste !

Envie de rejoindre le numéro N°1 Européen de la location de véhicules industriels, utilitaires et commerciaux : 60800 véhicules, 160 agences en France et Europe, présent dans 9 pays, 3000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 906 millions d'euros en 2024.

Chez Fraikin, aucune journée ne se ressemble. Dans nos métiers, la diversité des missions est forte, et nous mettons un point d'honneur à ce que nos collaborateurs gardent toute leur polyvalence. Dans notre quotidien, au contact des véhicules et des clients, c'est ce qui fait la différence.

Nous rejoindre, c'est participer à l'avenir de l'entreprise, mais aussi préparer le vôtre ! 

Au sein de la DRH vous accompagnerez le responsable des avantages et de la rémunération du groupe, dans ce cadre, vous participerez aux missions suivantes :

• Participer à la coordination et ajuste la politique de rémunération en fonction des contraintes internes et externe des pays et en adéquation avec la politique Ressources Humaines de l'entreprise.

• Participer à  l'organisation nécessaire à la mise en place de la politique C&B.

• Collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qui permettent à l'entreprise d'optimiser sa politique des ressources humaines et d'analyser ses données sociales.

• Accompagne les équipes paie pour la mise en place des leviers d'optimisations de charges sociales, patronales et fiscales.

Effectuer des enquêtes et des études statistiques au niveau du Groupe

· Répond aux demandes ponctuelles d'informations

· Participe au reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turnover)

· Participe des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale)

Veiller sur les systèmes de rémunération

· Accompagne sur les études quantitatives et qualitatives sur les fourchettes de rémunération et leur évolution pour les collaborateurs du Groupe

· Participe à la mise en place de la grille des salaires et du grading interne.

Cartographier et analyser les avantages sociaux

· Aide à la cartographie des plans C&B (retraite, prévoyance, frais de santé) dans toutes les entités du Groupe.

· Participe aux calculs actuariels des indemnités de fin de carrière et médaille du travail.

· Suivi des plans LTIP

Accompagner la mise en place d'optimisation des charges salariales

· Challenger la RGCP

· Veiller sur les évolutions et la mise en conformité des charges salariales

Profil recherché

FORMATION : BAC +5 EN ACTUARIAT OU ECOLE DE COMMERCE AVEC UNE SPECIALISATION EN FINANCE / RESSOURCES HUMAINES / C&B

COMPÉTENCES DU POSTE

1 - COMPETENCES METIERS

Excel -> Avancé

Capacité à intégrer une grande quantité d'informations variées et en réaliser une synthèse à forte valeur ajoutée pour donner des orientations -> Avancé

Capacité à s'adapter et être en relation avec des interlocuteurs multiples, de différents niveaux hiérarchiques, de culture et de nationalité différentes -> Avancé

2 - COMPETENCES COMPORTEMENTALES

Adaptabilité -> Avancé

Coopération -> Avancé