MINT, société montpelliéraine créée en 1999, cotée en bourse sur Euronext Growth depuis 2006, est un fournisseur d'énergie montpelliérain s'adressant aux particuliers et aux professionnels sur l'ensemble du territoire.
MINT, c'est rendre accessible au plus grand nombre l'énergie et des solutions écoresponsables pour préserver le vivant.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une entreprise innovante dans le domaine de l'énergie
Un engagement fort pour un avenir durable : Mint est une entreprise à taille humaine certifiée RSE
Une culture d'entreprise axée sur l'innovation, la collaboration et le développement des talents
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de formation interne & Qualité opérationnelle pour rejoindre l'équipe Service Client. Le poste est transverse visant à structurer et déployer la formation interne pour l'ensemble des services, tout en renforçant l'animation qualité, le coaching terrain et l'amélioration continue des pratiques, en lien direct avec la Responsable Qualité Opérationnelle.
Votre rôle :
1) Formation interne transverse (tous services)
Concevoir, structurer et mettre à jour les parcours de formation (intégration, montée en compétences, formation continue)
Déployer les formations pour le Service Client et les autres services internes
Animer des sessions individuelles et collectives
Adapter les contenus et méthodes aux publics (nouveaux entrants, confirmés, experts, fonctions support)
Créer, maintenir et faire évoluer les supports pédagogiques (MO, guides, procédures, supports d'animation)
2) Onboarding et accompagnement des nouveaux collaborateurs
Piloter les parcours d'intégration des nouveaux agents du service client
Assurer le suivi (checklists, points de suivi, validations) et proposer les renforcements nécessaires
Garantir l'homogénéité des pratiques dès l'intégration
Support à l'intégration des nouveaux arrivants dans les autres services de la société (notamment par la biais de la formation métier et outil interne)
3) Qualité opérationnelle et amélioration continue du service client
Réaliser des analyses qualité (appels et écrits) et identifier les écarts de pratique
Mettre en place / animer des actions de coaching individuel et collectif
Animer des ateliers thématiques (facturation, outils, parcours, gestes co, etc.) selon les besoins identifiés
Partager les bonnes pratiques et contribuer à la diffusion d'une culture qualité et client
Participer à l'analyse des irritants et dysfonctionnements, et proposer des améliorations process
Participer aux échanges transverses avec les équipes supports (facturation, IT, outils, process)
Alerter la Responsable Qualité en cas d'écarts récurrents ou de risques identifiés
Votre Profil :
Profil avec expérience confirmée en formation interne / conduite de dispositifs de formation
Expérience requise : minimum 3 ans sur un poste de formation interne, idéalement en environnement multi métiers.
L'obtention d'un diplôme de formateur serait un plus
Appétence forte pour les sujets qualité, process et amélioration continue
Capacité à travailler en transversal et en collaboration étroite avec la Responsable Qualité Opérationnelle
Compétences très appréciées :
Capacité à comprendre rapidement des règles métiers et process, et à les transformer en contenus pédagogiques
Connaissance des enjeux qualité, satisfaction client et efficacité opérationnelle
Connaissance du secteur énergie souhaitable
Concevoir et animer des formations engageantes et efficaces
Expliquer simplement des règles complexes et adapter son discours selon les publics
Diagnostiquer les besoins (terrain / indicateurs / retours) et proposer des actions correctives
Produire des supports clairs, structurés, immédiatement utilisables
Posture exemplaire, pédagogie, écoute et bienveillance
Sens du collectif et coopération transverse
Rigueur, organisation, fiabilité
Autonomie, proactivité et force de proposition
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