Contexte
Les supports de l’association sont basés au Siège social et viennent en appui aux Directions métiers. Ils se déclinent en services qui apportent chacun leur expertise : la Direction des Ressources Humaines, la Direction Administrative et Financière et la Direction Plaidoyer, International et Vie Associative. Le Centre de Formation (situé non loin du Siège Social) complète ces services supports en apportant aux professionnels du secteur les formations leur permettant de se former aux évolutions de leurs métiers.
Vos missions
Vous intégrez une équipe RH d'une quinzaine de personnes et travaillez sous la responsabilité de l’adjointe à la DRH. Votre mission consiste à conseiller, accompagner et produire des analyses juridiques à destination de la DRH et des managers de France terre d'asile.
Vos missions sont les suivantes :
1. Conseil, accompagnement et veille juridique :
• Préparation des réponses aux différents courriers/sollicitations en matière de droit social individuel ou collectif, conseil auprès des différentes directions de l’association : direction générale, DRH, directions d’établissements ;
• Travail sur des dossiers juridiques déterminés : égalité professionnelle, règlement intérieur, contrats de travail, trames diverses, etc. ;
• Conseil et analyse sur des dossiers nécessitant une expertise en droit social, et évaluation des risques encourus ;
• Veille en matière de droit social ;
• Suivi des différentes évolutions susceptibles d’influencer l’association, en matière de droit social, et formaliser l’ensemble des informations recueillies ;
• Participation à l’élaboration et à l’animation de formations sur différents thèmes du droit social ;
• Pilotage et/ou participation à des projets transverses de la Direction des Ressources Humaines.
2. Relations sociales :
• Préparation et participation aux négociations collectives (réunions, rédaction d’accords, formalités de dépôt, agrément…) ;
• Mise en place, suivi et accompagnement dans la gestion des IRP (organisation des élections professionnelles en, suivi des désignations et des heures de délégation, préparation des réunions, aide à l’animation).
3. Précontentieux, contentieux et disciplinaire :
• Participation à la gestion des relations avec les institutions publiques : Inspection du Travail, Médecine du Travail (inaptitude, aménagement de poste…), Sécurité Sociale (contestation de décision, réponse aux courriers et mise en demeure, etc.) ;
• Traitement, en lien avec l’adjointe à la DRH, des précontentieux et contentieux prud’homaux liés notamment aux différentes modalités de rupture du contrat de travail ;
• Gestion des alertes et pilotage d’enquêtes internes.
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.
CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 03.11.. Salaire de 35 € bruts annuels.
Formation
Vous êtes titulaire d'un Bac (Master 2) en filière juridique, spécialisation droit social.
Expérience
Vous attestez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste similaire.
Compétences
4. Etablir, réaliser un acte juridique, administratif
5. Rédiger des écrits professionnels
6. Argumenter, convaincre un interlocuteur, un tiers
7. Mener des entretiens individuels
Connaissances
Vos connaissances :
8. Obligations légales et règlementaires liées à la fonction exercée / à la thématique ;
9. Métiers et activités de l’association, du secteur de l’asile et du social ;
10. Acteurs du champ de l’asile et du social.
Votre savoir-être :
11. Autonome, consciencieux.se et possédez un bon sens de l'organisation ;
12. Sens du travail en équipe ;
13. Pragmatique, vous faites preuve de vivacité d'esprit dans l'appréhension des situations nécessitant une analyse juridique ;
14. Vous êtes doté de qualités rédactionnelles et d’un esprit de synthèse ;
15. Vous disposez d'une excellente aisance relationnelle, avez le sens de la confidentialité et faites preuve de diplomatie.
Salaire ou indemnités
€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).
Avantages
Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles, repos compensateur jour férié.
Conditions d'exercice
16. Télétravail régulier possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
17. Accord handicap.
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