Dassault Systèmes, l'entreprise de la 3DEXPERIENCE, est un « accélérateur de progrès humain ». Elle propose aux entreprises et aux particuliers des environnements virtuels collaboratifs qui leur permettent d'imaginer des innovations plus durables. En développant un jumeau virtuel du monde réel, grâce à la plateforme 3DEXPERIENCE et à ses applications, Dassault Systèmes donne à ses clients les moyens de repousser les limites de l'innovation, de l'apprentissage et de la production.
Les 20 000 collaborateurs de Dassault Systèmes travaillent à créer de la valeur pour nos 270 000 clients de toutes tailles, dans toutes les industries, dans plus de 140 pays. Pour plus d'informations, visitez notre site www.3ds.com/fr
Notre équipe Total Rewards EMEA est composée de 7 personnes spécialisées dans la gestion et l'optimisation des politiques de rémunération et d'avantages sociaux pour l'Europe, l'Afrique et le Moyen-Orient. Notre rôle est d'accompagner l'entreprise dans le développement d'une stratégie Comp&Ben innovante et compétitive sur un marché en constante évolution.
Vos Missions
En tant qu'alternant(e) Analyste Rémunération et Avantages Sociaux, vous interviendrez en soutien de l'équipe sur les sujets suivants :
Analyse et Benchmarking :
-Participer aux études de rémunération et aux benchmarks du marché pour assurer l'attractivité et la compétitivité des packages de rémunération (construction des grilles de rémunération et préparation des packages de rémunération).
- Analyser les tendances du marché et proposer des recommandations.
Gestion des Avantages Sociaux :
- Contribuer au renouvellement, à l'amélioration et à l'optimisation des politiques de benefits.
- Suivre et analyser l'évolution des coûts et des impacts financiers des avantages sociaux.
Cycle de Rémunération :
- Accompagner la mise en œuvre des revues salariales annuelles.
- Aider à la gestion des bonus et autres primes variables.
Projets RH Stratégiques :
- Contribuer à la communication interne sur les politiques de rémunération et avantages sociaux.
- Participer à l'élaboration de supports pédagogiques pour améliorer la compréhension des collaborateurs sur les dispositifs de rémunération.
- Contribuer à la mise en conformité avec la nouvelle réglementation européenne sur la transparence des salaires
Vos qualifications
Vous préparez un Master (Bac+4/5) en RH, Finance, contrôle de gestion sociale ou en rémunération et avantages sociaux.
Vous recherchez une alternance de 12 ou 24 mois.
Vous avez une appétence pour les chiffres, une bonne maîtrise d'Excel et idéalement une première expérience en rémunération, avantages sociaux ou en analyse de données RH.
Vous êtes rigoureux(se), analytique et doté(e) d'un bon esprit de synthèse.
Vous avez un bon niveau d'anglais (écrit et oral) pour évoluer dans un environnement international.
Vous êtes curieux(se) et motivé(e) pour découvrir les enjeux stratégiques liés à la rémunération et aux avantages sociaux.
Nous rejoindre c'est aussi
Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans
Principaux avantages et bénéfices :
- Environnement multiculturel
- Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)
- Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
- Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc
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