Conseiller recrutement et développement des talents (h/f) - villejuif

Vos missions en quelques mots Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du responsable en charge du service Emploi & Compétences, la\le conseiller.ère en recrutement et développement des Talents met en œuvre, dans le respect des procédures du service et des règles statutaires, les recrutements de la collectivité, pour un portefeuille de directions. De ce fait, elle\il est amené.e à mener des processus de recrutement sur une large diversité d’emplois : définition du profil recherché, mise en place de la stratégie de recherche : sourcing, approche direct, sélection des candidats potentiels, mise en œuvre administrative du recrutement. Elle\Il accompagne les services relevant de son portefeuille, lors de leurs changements d’organisations et pour la rédaction des profils de poste. Elle/Il accompagne également les encadrants dans l’intégration des nouvelles recrues et la définition de leur parcours de carrière. Elle\Il assure également l’accompagnement des agents en mobilité en les accompagnant afin de développer leurs compétences pour évoluer dans la collectivitéet en lien avec le secteur formation. Pour assurer ces missions, il travaille en transversalité au sein de la Direction des Ressources Humaines et avec l’ensemble des services de la collectivité. Il est associé et participe, en tant que cadre, à l’ensemble des projets du service. Profil recherché Savoirs  Maîtrise de Word, Excel et Outlook  Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale et du statut régissant les conditions de recrutement et le reclassement  Formation en Ressources Humaines appréciée  Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale  Connaissance de la conduite de projet  Techniques de conduite d'entretien Savoir Faire  Assurer un reporting de son activité et alerter sa hiérarchie  Travailler en transversalité et piloter un projet  Qualités rédactionnelles  Appliquer et expliquer une réglementation  Assurer une veille méthodologique et juridique afin de mettre à jour les outils et les procédures du service  Savoir s’adapter  Savoir travailler en équipe  Informer et/ou participer à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences  Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels  Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologique, d'information, de communication, de procédure, etc.)  Analyser les compétences de l’agent et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)  Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel  Savoir Être  Devoir de réserve, obligation de discrétion et confidentialité des informations détenues  Qualités relationnelles  Rigueur et sens de l’organisation  Capacité d’écoute active et d’empathie  Être force de proposition  Capacité d’analyse et de prise de recul  Autonomie