Description du poste
Le chargé de communication (H/F), qui travaillera en étroite collaboration avec son manager de proximité, aura pour missions :
Organisation et coordination de la communication interne
1. Organiser et suivre le planning de communication interne (identification des sujets, coordination des publications).
2. Recueillir et structurer les demandes des directions et services, en assurer le suivi opérationnel.
3. Proposer des priorités sur les actions internes, en lien avec le responsable communication.
4. Veiller à la cohérence des messages internes et à leur articulation avec les temps institutionnels.
Production et animation des contenus internes
5. Rédiger et produire les contenus internes (articles, brèves, visuels, vidéos courtes, podcasts simples).
6. Animer la newsletter interne (choix des sujets, programmation, qualité des contenus).
7. Mettre à jour et administrer l'intranet de la Caf de l'Isère.
8. Organiser et actualiser la documentation interne.
Événementiel et signalétique interne
9. Organiser les événements internes en lien avec les directions et services concernés.
10. Assurer la communication autour de ces événements (annonces, supports, diffusion des informations).
11. Concevoir et déployer les supports d'affichage et de signalétique interne.
Missions transverses
12. Contribution à la production de contenus de communication interne et externe, en appui de l'équipe.
13. Appui à l'animation des supports digitaux du service, dans le respect des lignes éditoriales définies.
14. Relais du responsable communication en cas d'absence, sur les sujets de coordination et de continuité d'activité.
15. Appui au responsable communication dans la gestion des situations sensibles et de communication de crise (préparation, mise en œuvre opérationnelle).
Profil recherché
Vos compétences
Compétences éditoriales et rédactionnelles
16. Excellentes capacités rédactionnelles
17. Capacité à structurer, hiérarchiser et rendre lisibles des informations complexes
18. Sens de la pédagogie et de l'adaptation des messages aux publics internes
Compétences organisationnelles
19. Capacité à organiser et planifier l'activité de communication interne
20. Sens des priorités et gestion de sollicitations multiples
21. Rigueur, fiabilité et respect des délais
Compétences relationnelles et fonctionnelles
22. Aisance relationnelle et sens du service
23. Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
24. Capacité à assurer un rôle de relais opérationnel en cas d'absence du responsable communication
25. Discrétion, fiabilité et sens des situations sensibles
Votre formation
Diplôme : Bac exigé en communication.
Expérience professionnelle confirmée en communication, idéalement sur des missions de communication interne ou éditoriale
Une formation complémentaire en communication institutionnelle, communication interne ou communication digitale constitue un atout.
Expérience appréciée dans :
26. l'organisation et la coordination d'actions de communication,
27. la production de contenus éditoriaux,
28. l'animation de supports internes (intranet, newsletter)
Informations complémentaires
Rémunération :
29. Niveau 6 : à partir de .24€ bruts mensuels
30. Rémunération sur 14 mois (gratification + prime vacances)
31. Prime intéressement
Avantages :
32. RTT
33. Titres restaurants : valeur de 11,52€ (participation employeur : 6,91€)
34. Prévoyance & mutuelle d'entreprise (50% de la cotisation prise en charge par l'employeur)
35. Prise en chargé de transport : 75% de l'abonnement
36. Télétravail
37. Activités sociales & culturelles proposées par le CSE
Conditions de travail :
38. Equilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce à des horaires variables et divers schémas horaires
39. Maintien et développement des compétences via la formation
40. Locaux rénovés et accueillants
41. Démarche de transformation fondée sur l'intelligence collective, engagée depuis l'été
Nos engagements :
Fortement attachée à la mixité et à la diversité, la Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents.
Dans le cadre de sa politique inclusive, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.
Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination
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