Alternance - ressources humaines

LE ROLE


La Provence est un groupe média régional en pleine transformation, engagé dans un projet de modernisation ambitieux de ses outils, de son organisation et de ses pratiques managériales. Cette dynamique de changement implique un investissement fort sur les sujets RH, au service de la montée en compétences, de l’agilité interne et de l’accompagnement des équipes.


Dans ce cadre, La Provence recrute un(e) alternant(e) Ressources Humaines pour une durée de 12 mois, afin de renforcer le pilotage opérationnel et stratégique de la formation professionnelle.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez un maillon actif du déploiement de notre politique compétences. Votre mission s’articulera autour de deux volets :

* à 70 %, vous interviendrez sur des missions liées à la formation (ingénierie pédagogique, suivi budgétaire, optimisation des dispositifs de financement, pilotage du plan de développement des compétences),
* et à 30 %, vous apporterez un soutien opérationnel sur les activités RH plus transverses (suivi administratif, indicateurs, campagnes RH).



QU'ALLEZ VOUS FAIRE ?


1. Formation & développement des compétences (environ 60 % du poste)

Vous interviendrez de façon active sur l’ensemble du cycle de formation, avec des attendus élevés en matière de coordination, de structuration et d’optimisation :

* Participer à la construction du plan de développement des compétences : analyse des besoins, consolidation des priorités, planification opérationnelle.
* Co-concevoir des parcours pédagogiques : en lien avec les managers et prestataires, pour répondre aux enjeux métiers (formats présentiel, distanciel, blended).
* Piloter le déploiement logistique des actions de formation : convocations, relances, inscriptions, suivi des présences, gestion des incidents.
* Veiller à la conformité administrative et budgétaire des actions : suivi des coûts, respect des délais, transmission des pièces justificatives.
* Assurer la gestion documentaire : conventions, feuilles d’émargement, attestations, bilans.
* Gérer les relations avec les prestataires externes et financeurs : sourcing, contractualisation, reporting.
* Optimiser le recours aux dispositifs de financement : montage de dossiers OPCO, FNE, alternance, CPF co-construit, suivi des remboursements.
* Mettre à jour les outils de pilotage formation : tableaux de bord, indicateurs de suivi, reporting qualitatif et quantitatif.


2. Appui RH opérationnel & administratif (environ 50 % du poste)

En complément des missions formation, vous serez pleinement mobilisé(e) sur les activités courantes du service RH, avec un niveau d’attente élevé en termes de rigueur, de réactivité et de fiabilité :

* Assurer un suivi rigoureux des contrats : participation à la gestion administrative des alternants, stagiaires et contrats courts (conventions, avenants, pièces justificatives, suivi des échéances).
* Appuyer la mise en œuvre des campagnes RH structurantes : entretiens professionnels, campagnes d’évaluation annuelle, processus d’onboarding des nouveaux arrivants.
* Contribuer à la structuration des outils RH : mise à jour ou création de procédures internes, trames types, guides collaborateurs, documents de pilotage.
* Participer à la production d’indicateurs RH : extraction et suivi de données liées aux effectifs, mouvements, absentéisme ou suivi des alternants.
* S’impliquer dans les projets transverses RH : accompagnement sur des sujets en lien avec la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la mobilité interne ou la qualité de vie au travail, selon les priorités du moment.



QUI RECHERCHONS NOUS ?


* Vous préparez une formation Bac+4/5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, ingénierie de formation ou équivalent
* Vous disposez d’une première expérience (stage, alternance ou job) dans un service formation ou un organisme de formation
* Vous avez une bonne compréhension des dispositifs de la formation professionnelle continue et de leurs mécanismes de financement
* Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et avez idéalement manipulé un SIRH ou un outil de gestion de la formation
* Autonome, structuré(e), rigoureux(se), vous appréciez travailler sur des sujets concrets, exigeants et en évolution rapide
* Vous avez un bon relationnel, une réelle appétence pour la gestion de projets, et une curiosité naturelle pour les enjeux RH


Ce que nous vous offrons


* Une immersion au cœur d’un groupe média en pleine transformation, où les enjeux RH sont stratégiques et au service d’un projet d’entreprise ambitieux. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, exigeant, où rigueur, adaptabilité et engagement sont attendus.
* Un poste formateur, à la croisée de l’opérationnel et du stratégique : vous serez pleinement intégré(e) à l’équipe RH et interviendrez sur des missions concrètes, variées, à fort enjeu. Votre contribution portera autant sur l’exécution de processus que sur la réflexion et la structuration de projets RH.
* Une montée en compétences accélérée, en lien direct avec des professionnels expérimentés, dans un contexte où les sujets formation, ingénierie pédagogique, pilotage budgétaire et financement sont au cœur des priorités.
* Une réelle marge d’initiative : nous recherchons un(e) alternant(e) capable de s’emparer de ses sujets, de proposer des améliorations et d’être force de proposition au quotidien. Vous ne serez pas cantonné(e) à des tâches d’exécution, mais pleinement associé(e) à la dynamique de changement.