Métier
Brancardier
Type de contrat
Titulaire ou CDI
Rémunération
Suivant votre expérience et profil et grilles salariales
Service d'affectation
Service d'Accueil des Urgences (SAU)
Présentation du service
Département médico-universitaire (DMU) : Urgences et Réanimation
Le Département Médico-Universitaire (DMU) : Urgences – Réanimation (Département de Médecine Intensive et Réanimatrice et Urgences) associe les Services d’Urgences adultes ainsi que le service de réanimation médicale de Cochin et de l’HEGP. L’Hôpital Cochin Port Royal regroupe : 1 395 lits toutes disciplines confondues dont 216 places d’hôpital de jour dont 58 en chirurgie ambulatoire. Ce Département caractérisé par une forte activité non programmée, contribue à la permanence des soins ainsi qu’au renforcement des filières de soins dans une logique de fluidification des parcours patients.
LIAISONS HIERARCHIQUES
DSAP (Direction des Soins et des Activités Paramédicales)
1 Cadre paramédicale DMU (CPDMU)
1 Cadre supérieur de Santé (CSS)
5 Cadres de santé (CS)
LIAISONS FONCTIONNELLES
L’ensemble des personnels médicaux et paramédicaux du GH
Le service de psychiatrie
Les plateaux techniques et logistiques
Les services de police, les autorités judiciaires et les services de sécurité
Vos missions
Dans le respect des missions du service public, après une période d’intégration dans les différents secteurs, le brancardier sera capable de :
Assurer le transport et l’accompagnement des personnes hospitalisés dans le respecte des règles de sécurité tout en veillant au confort du patient
Tenir compte des besoins et des attentes du patient et de son entourage
MISSIONS PERMANENTES
Transporter, accompagner, et assurer la manutention des patients au sein du service
Assurer l’orientation des patients dans les différentes zones de soins appropriées
Assurer le bio nettoyage des brancards en appliquant les procédures qualité et gestion des risques (hygiène, élimination des déchets)
Participer à l’entretien du matériel (rangement, nettoyage), à la vérification de son bon fonctionnement
Connaître et appliquer les procédures d’identité -vigilance
Effectuer les déclarations OSIRIS dans le cadre de la qualité et gestion des risques si besoin
Participer au staff pluridisciplinaire au changement d’équipe médicale
S’inscrire dans une dynamique de collaboration avec tous les acteurs de soin
MISSIONS SPECIFIQUES
Participer à la dynamique du service, et contribuer à l’image positive des différents secteurs.
Profil recherché
COMPETENCES
Connaitre les techniques de manutentions et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des personnes
Connaitre les techniques et les protocoles de bio nettoyage des locaux et du matériel dans la prévention des infections nosocomiales
Savoir identifier les besoins fondamentaux, apprécier l’état de santé d’une personne ou d’un groupe relative à son domaine de compétences, adapter sa réponse et évaluer la satisfaction du patient
Savoir recueillir les informations spécifiques à son domaine d’activité et assurer des transmissions sur les personnes prise en charge
Savoir Identifier les situations d’urgences et mettre en œuvre les actions spécifiques dans son domaine de compétence
CONNAISSANCES ASSOCIEES
Connaissances des règles régissant le secret professionnel et de la délivrance de l’information à la personne soignée
Connaissance de la chartre du patient hospitalisé et du respect de la bientraitance
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
QUALITES
Aptitude physique au port de charge
Sens de l’observation, des priorités et de l’organisation
Aptitude à la communication
Adaptabilité et disponibilité
Diplomatie et esprit de négociation
Etat d’esprit positif avec sens du travail en équipe
Capacité d’écoute, de tact et de discrétion envers le patient et son accompagnant
Maîtrise de soi, gestion du stress, gestion des conflits
Polyvalence, adaptabilité
Conscience et rigueur professionnelles
Ponctualité, intégrité
Aptitude à interroger et à s’interroger sur les pratiques professionnelles
Respect de la hiérarchie
Implication dans son appartenance à l’institution APHP : culture d’entreprise, service public.
DIPLOMES ET OUTILS
AFGSU Niveau 2
Schéma horaire
Jour
Temps de travail
10h
Horaires de travail
10h par jour, un weekend sur 2
Télétravail
Non
Vos avantages à l'AP-HP
Place en crèche disponible Self Politique sociale attractive Remboursement à 75% du titre de transport Hoptisoins & Agospap tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…) Bulle : espace de détente dédié au personnel : activités sportives et de détente gratuites (yoga, pilates, boxe…) Diverses formations assurées en internes et possibilité de financement sur dossier de formations diplômantes Encadrement à l’écoute de vos souhaits de carrière.
Description de l'hôpital
Situé à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites: Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie,la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.
Référence de l'offre
2025-17611
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