RESPONSABILITÉS :
🎯 Votre rôle Rattaché(e) au Responsable Paie & SIRH, vous pilotez les projets SIRH de la Fondation et contribuez directement à la modernisation de nos processus RH.
Votre mission : transformer les besoins des équipes en solutions digitales fiables, simples et utiles pour les collaborateurs.
🛠️ Vos missions principales 1. Piloter les projets SIRH • Définir la feuille de route et coordonner l'ensemble des acteurs (RH, DTN, éditeurs).
• Garantir la cohérence des outils avec la stratégie RH et SI.
• Animer les comités de projet et assurer le suivi budgétaire.
2. Analyser, concevoir et spécifier • Recueillir les besoins métiers et animer des ateliers fonctionnels.
• Rédiger les spécifications pour les modules SIRH (GTA, formation, GEPP, entretiens...).
• Participer aux appels d'offres et contribuer au choix des solutions.
3. Déployer, fiabiliser et accompagner • Piloter l'intégration technique
• Organiser les phases de recette, reprise de données et mise en production.
• Garantir la qualité et la sécurité des données RH.
• Assurer le support fonctionnel de niveau 2 et suivre les mises à jour éditeurs.
• Former les utilisateurs et accompagner le changement via des supports adaptés.
• Suivre la vie courante des solutions à l'issue des périodes de déploiement (supervision, gestion des droits et des utilisateurs, organisation des formations)
PROFIL RECHERCHÉ :
👤 Profil recherché 🎓 Formation & expérience • Bac +5 en RH, SIRH ou informatique de gestion.
• 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projets SIRH.
• Une connaissance du secteur sanitaire/médico‑social est un plus.
🛠️ Compétences clés • Maîtrise d'un SIRH (paie, GTA/OCTIME, portails RH...).
• Solides compétences en analyse fonctionnelle, rédaction de spécifications et gestion de projets.
• Bonne connaissance des processus RH (paie, DSN, temps de travail, formation...).
• À l'aise avec Excel / Power BI et avec les architectures SI.
🤝 Vos atouts • Sens du service et forte pédagogie.
• Excellentes qualités relationnelles.
• Rigueur, organisation et esprit d'analyse.
• Capacité à travailler en équipe et à fédérer des interlocuteurs variés.
⭐ Pourquoi nous rejoindre ? • Une mission qui a du sens au service des publics fragiles.
• Un rôle clé dans la transformation digitale RH de la Fondation.
• Un environnement bienveillant, engagé et à taille humaine.
• Des projets structurants, variés et visibles.
• La possibilité d'apporter vos idées et de contribuer à une dynamique d'amélioration continue.
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