Animatrice de relais petite enfance h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Dans le cadre des réglementations, des orientations politiques de la collectivité, l’animatrice du relais petite enfance pilote l'élaboration du projet d’établissement qui fait l’objet d’une validation auprès de la CAF et permet l’obtention d’un agrément.
L’animatrice du RPE met en œuvre le projet d’établissement en fonction des axes de travail retenu par la CAF à savoir :
-1. L’information et l’accompagnement des familles
-2. L’information et l’accompagnement des professionnelles Missions / conditions d'exercice -Les principales activités de l’animatrice sont inscrites dans le projet de l’établissement et validé par la CAF et par le conseil municipal. Chaque axe du projet est décliné par thèmes et actions à mettre en œuvre par l’animatrice.

Les principales missions :
1/ Informer les parents et les professionnels de la petite enfance : 40%
2/ Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles :30%
3/ Organiser la gestion administrative du relais 20%
4/ Participer à la définition des orientations du relais : 5%

Activités secondaires:
Participer à des manifestations du service petite enfance
Participer à l’état des lieux de la petite enfance (CTG, PEL…)
Réunions avec la CAF Profils recherchés - Connaitre la lettre circulaire CNAF et du guide référentiel CNAF sur les Relais Petite Enfance
- Connaitre la convention collective des assistantes maternelles indépendantes
- Connaître les orientations stratégiques et politiques petite enfance du territoire.
- Connaitre et savoir mobiliser les acteurs de la petite enfance, ainsi que les champs de compétences des partenaires (CAF, PMI, Pôle emploi, Conseil Départemental, etc).
- Connaitre l’enfant et son développement
- Connaitre le cadre réglementaire relatif à la relation employeur – salarié
- Connaitre les techniques de comptabilité, gestion budgétaire

Savoir-faire :
Adaptabilité, autonomie, pédagogie, anticipation, veille informative, diagnostic/analyse, résolution des problématiques, technique de gestion des conflits, gestion de projet, techniques et traitements statistiques, outils bureautiques, techniques de communication, d’entretien et d’animation de groupe

Savoir-être :
Calme, réfléchi, autonome, écoute, qualité d’expression orale et écrite, conseil et accompagnement,