Au sein du service Ressources Humaines, plusieurs missions majeures vous seront confiées :
Formation :
- Gérer le suivi administratif d'une partie des formations en lien avec les objectifs du plan de formation 2 du site,
- Assurer la relation avec les organismes de formation et la gestion des financements (OPCO),
- Saisir et mettre à jour les données de formation dans notre SIRH,
- Veiller au suivi et à la planification des habilitations réglementaires (électriques, IPC, formations produits dangereux, etc.),
- Contribuer aux reportings des indicateurs de formation,
- Proposer des améliorations sur les processus et outils existants.
Apprentissage :
- Participer activement à la mise en oeuvre de la politique apprentissage du site,
- Établir les contrats d'apprentissage,
- Accompagner les apprentis tout au long de leur parcours (réunions, validation de la période d'essai, gestion du temps, etc.).
Stages :
- Être l'interlocuteur privilégié pour la gestion des candidatures de stage,
- Rédiger les conventions de stage,
- Assurer le suivi des parcours des stagiaires du secondaire,
- Accompagner les stagiaires durant leur intégration en entreprise.
Inclusion :
- Apporter un soutien à l'organisation d'actions de sensibilisation au handicap,
- Participer à la communication interne autour des sujets d'inclusion,
- Être force de proposition pour toute initiative ou événement lié à la Qualité de Vie au Travail (QVT) sur le site.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.