Description de l'entreprise
Fondé en 2025 avec déjà plus de 100 ans d'expérience, RYDGE Conseil, c'est la nouvelle référence du conseil aux entrepreneurs
Chaque jour, nos 4 500 Rydgers, répartis dans 200 bureaux partout en France, accompagnent plus de clients - dirigeants de TPE, PME et ETI- pour transformer leurs ambitions en réalité grâce à une approche 360° au travers de 4 grands métiers - conseil, expertise comptable, gestion sociale et avocats – soutenus par nos fonctions transverses.
Notre mission ? Entreprendre ensemble en confiance.
Entreprendre aux côtés de nos clients entrepreneurs. Ensemble, parce que nous sommes une équipe, un collectif à toute épreuve. En confiance, parce que notre relation est authentique et que nous maîtrisons l'art et la science du conseil.
Rejoindre RYDGE Conseil, c'est intégrer un collectif soudé qui valorise l'autonomie et l'initiative. Ici, chacune de vos décisions fait réellement la différence, vous avez l'opportunité de tracer votre propre voie et de contribuer directement au succès des entrepreneurs qui façonnent l'économie de demain.
ALORS, PRENEZ DE L'AVANCE, VENEZ ÉCRIRE L'AVENIR AVEC NOUS : VENEZ RYDGER
Description du poste
Mission générale
Au sein d'une jeune équipe de 4 personnes, nous vous donnerons l'opportunité de monter en compétences sur l'écosystème SIRH avec l'aide de votre tuteur :
* Contribuer à la gestion, l'évolution, la fiabilité et le support opérationnel du SIRH
* Contribuer aux projets en cours (implémentation du chatbot Rh, déploiement du portail collaborateur sur mobile…)
* Contribuer à la politique IA et Data for RH de Rydge Conseil
* Vérifier et garantir la cohérence des données RH, le bon fonctionnement des processus digitalisés et l'accompagnement des équipes métiers
Activités principales
* Support aux processus de Gestions Administratives et Core RH
1. Paramétrage & administration de PeopleDoc
Gestion de la plateforme en binôme :
* Création et mise à jour des formulaires de demandes RH
* Exploitation du module Analytics (production de KPI)
* Paramétrage des règles de déclenchement et d'assignation
* Gestion de la base documentaire et des articles du portail RH
* Administration des profils, rôles, droits utilisateurs et paramétrages.
Gestion documentaire
* Administration des distributions : Bulletin de paie, signatures en masse
* Suivi, analyse et correction des anomalies de dépôts documentaires
1. Contribution à l'administration de Cegedim
Recette, contrôles & qualité
* Préparation et conduite des recettes fonctionnelles
* Rédaction des cahiers de tests et cas d'usage
* Identification des anomalies récurrentes et proposition d'améliorations
Référentiels
* Mise à jour des principaux référentiels (ex : emplois, organisations)
Gestion de la population des externes
* Création et gestion des prestataires / externes dans l'outil
* Mise à jour des données contractuelles
* Contrôle de la conformité des données pour garantir la fiabilité des flux et des reportings
* Correction des anomalies (erreurs de données, flux en échec, incohérences
o Imports, qualité des données et flux
Import
o Réalisation des imports en masses (prestataires, managers…)
Flux & intégrations
o Suivi et compréhension des flux automatiques inter-outils (Cegedim → PeopleDoc, etc.)
o Diagnostic et résolution des anomalies de flux en lien avec les équipes IT
Activités transverses
Documentation & gouvernance
o Mise à jour des supports de gouvernance SIRH
Support & accompagnement
o Support fonctionnel auprès des Gestionnaires Administratifs et Paie, RRH, managers, équipes IT et utilisateurs
o Suivi des incidents et demandes via PeopleAssist / ServiceNow
Contribution aux autres projets et support applicatif (ex : Cornerstone)
Qualifications
o Master 2 en ressources Humaines ou école de Commerce avec spécialité RH ; contrat type stage ou alternance pour une durée minimum de 12 mois
Compétences Fonctionnelles
o Bonne compréhension des processus RH (contrats, absences, parcours collaborateurs)
o Rigueur documentaire et méthodologie projet
Soft skills
o Bon relationnel
o Travail en équipe
o Organisation et priorisation
o Capacité d'analyse et de résolution de problèmes
o Autonomie et fiabilité
Informations complémentaires
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