Dans le cadre d’un remplacement temporaire, vous êtes rattaché.e à la direction administrative et financière au sein du pôle stratégie et ressources et effectuez les missions suivantes :
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
* Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie ;
* Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
Administration du personnel et développement RH
* Superviser l’administration de la paie externalisée et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales, transmission des EVP, contrôle des paies…) ;
* Gérer et suivre les tableaux de bord relatifs au personnel (masse salariale, ratio ETP/ETPT, données sociales…) ;
* Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) ;
* Gérer et suivre les entretiens individuels annuels, professionnels et de carrière ;
* Elaborer, suivre et animer le plan de développement des compétences ;
* Accompagner la direction générale et les managers dans le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs : définition du poste, rédaction et diffusion de l’offre, sélection du candidat, accompagnement des managers dans la réalisation des entretiens, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs ;
* Gérer et suivre tout document relevant de l’organisation de la vie de l’établissement : règlement intérieur, chartes, DUERP… ;
* Conseiller et apporter une expertise RH auprès des managers sur l’ensemble des problématiques RH ;
* Accompagner les salariés dans leurs différentes sollicitations.
Dialogue social
* Accompagner la direction générale dans les relations et réunions des instances représentatives du personnel (CSE) ;
* Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus ;
* Participer à la mise à jour de la BDESE.
Communication interne et externe
* Participer à l’animation de la communication interne dans l’établissement (SIRH, lettre interne, espaces collaboratifs…) ;
* Participer à la dynamisation de la communication externe de l’établissement (promotion de la marque employeur…).
Vous êtes diplômé.e d’un Bac +3 à 5 en gestion des ressources humaines.
Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum sur des fonctions similaires, idéalement dans le secteur public ou parapublic.
Compétences et qualités recherchées :
* Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC, droit social ;
* Bonnes connaissances en relations sociales ;
* Rigueur et diplomatie ;
* Capacité à traiter des sujets variés au quotidien ;
* Bonne capacité rédactionnelle ;
* Aisance relationnelle ;
* Savoir utiliser un SIRH ;
* Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office.
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Établissement Public d’Aménagement de l’État, créé en 2010, l’EPA Bordeaux Euratlantique pilote une Opération d’Intérêt National (OIN) sur les communes de Bordeaux, Bègles et Floirac. Le projet vise la création de 20 quartiers, capables d’accueillir à terme 50 000 habitants et 30 000 emplois, dans une logique de performance environnementale, de qualité urbaine et d’attractivité économique.
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