Conseiller(ère) formation (f/h)

Conseiller(ère) formation (F/H)

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La sous-direction conseil, emploi et développement des compétences fait partie de la DRH. Son équipe est composée d’un (d’une) Sous-directeur(rice), d’un service formation doté de 2 conseillers formation et d’une assistante formation, d’un service recrutement doté de 3 chargés de recrutement, d’un service GPEC doté d’une chargée des emplois et des compétences et d’une assistante, ainsi que d’un (d’une) conseiller(ère) en mobilité et évolution professionnelle.

Description

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du (de la) Sous-directeur(rice) conseil, emploi et développement des compétences, vous participerez à l'ensemble des activités relevant de la formation professionnelle des agents départementaux.

Activités du poste

À ce titre, vous devrez intervenir dans 3 domaines :

Ingénierie de formation :

- Recenser les besoins de formation, individuels et collectifs, en vue de l'élaboration du plan de formation,

- Participer à la coordination des relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation,

- Participer à la mise en forme du plan de formation,

- Vérifier l'adéquation entre les demandes de départ en formation et le plan de formation,

- Contribuer à l'appréciation de l'opportunité des demandes en liaison avec les directeurs de pôles,

- Assurer le montage d'actions de formation : rédaction du cahier des charges, recherche des intervenants, organisation de la logistique des actions.

Budget de formation :

- Assurer le suivi du budget,

- Élaborer le bilan financier et les études de suivi.

Gestion courante :

- Veiller au bon déroulement de la gestion administrative et comptable des formations,

- Conseiller, informer et gérer les départs en formation des agents,

- Élaborer des études globales sur l'activité formation.

Compétences et qualités requises

Savoir :

Formation souhaitée Bac+2 dans le domaine des ressources humaines,

Expérience dans une fonction similaire appréciée,

Maîtrise du statut de la FPT et du droit à la formation,

Connaissances des règles en comptabilité publique et des procédures d'achat public appréciées,

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques,

Être titulaire du permis B.

Savoir-faire :

Maîtrise de l'analyse des documents et des statistiques,

Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel et logiciels métiers),

Aptitude au travail en transversalité,

Sens de l'organisation,

Qualités rédactionnelles et pédagogiques.

Savoir-être :

Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,

Qualités relationnelles,

Capacité d'écoute, d'analyse,

Discrétion,

Loyauté institutionnelle.

Conditions d'exercice/Avantages

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

Répondre à cette offre