Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ? Vous recruter pour ce que vous
êtes et pas seulement ce que l'on attend de vous et surtout, vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.
Aujourd'hui, nous recrutons sur un poste de Key Account Executive H/F pour notre client "de l'industrie 4.0 " à Paris.
Mission et valeurs de notre client :
L'ambition est de faire rayonner l’industrie européenne en rendant l’usine plus compétitive et l’ouvrier plus autonome. Nous ne vendons pas seulement un logiciel, nous construisons le projet de société de la relocalisation industrielle.
Notre client développe l' Operating System (OS) des ateliers de production via une plateforme SaaS qui digitalise les rituels de lean management (routines, SQCDP, QRQC) pour résoudre les problèmes terrain 3 fois plus vite que le papier ou Excel.
Enjeux et missions du poste :
Tu rejoins le Head of sales pour accompagner l’accélération de la croissance. L’équipe BDR génère et qualifie les leads. A partir de là, tu gères l’intégralité du cycle de vente jusqu’à la signature du contrat cadre global.
L'objectif de l'équipe est la signature de +50M€ ARR en 2029. Ton objectif est de signer +200K€ ARR sur tes 12 premiers mois.
Les enjeux :
* Chasse stratégique : Identifier et pénétrer les comptes du SBF 120 et les 100 Key Accounts identifiés comme les plus matures sur l’excellence opérationnelle.
* Expansion “Site to Group” : Transformer un site pilote (panier moyen 18k€) en un déploiement massif via des accords cadres (MSA).
* Multi-interlocuteurs : Naviguer entre 10 et 15 parties prenantes par deal (Directeurs d’usine, IT, Achats, Excellence Opérationnelle Groupe).
* Obsession Terrain : Réaliser au moins 5 visites d’usine par trimestre. Tu dois être aussi à l’aise en chaussures de sécurité avec les opérateurs qu’en boardroom avec le C-Level.
Profil recherché :
Les Obligatoires :
* Expérience : 5 ans minimum dans la vente de logiciels SaaS B2B Enterprise.
* Track-record : Capacité démontrée à piloter des cycles de vente longs (6 à 18 mois) sur des comptes stratégiques.
* Méthodologie : Maîtrise rigoureuse du framework MEDDPICC (utilisé pour qualifier et disqualifier tôt).
* Langues : Français et Anglais courants (contexte de déploiement international).
* Esprit entrepreneurial : autonomie, ownership, capacité à structurer.
Les “PLUS” (Nice to have) :
* Connaissance du monde industriel (Lean, MES, DMS).
* Passage en Cabinet de Conseil en Stratégie ou M&A.
* Expérience en Scale-up en forte croissance.
Les “SOFT” Skills :
* Curiosité professionnelle pour comprendre les métiers et organisations industrielles, les leviers de performance, etc.
* Curiosité personnelle sincère, observable dans la vie quotidienne : passion pour comprendre comment les choses fonctionnent, apprendre de nouveaux sujets, explorer, tester, questionner.
* Nous recherchons des profils qui apprennent vite parce qu’ils sont réellement curieux de tout, pas parce qu’ils doivent l’être.
Rémunération :
110 à 140K€ conformément à la grille de compensation de Fabriq 2025, avec une partie fixe et une partie variable liée à l’atteinte des objectifs.
Evolution :
Ce poste offre des perspectives d’évolution à moyen terme vers des rôles de Sales Manager, Head of Sales, ou Key Account Manager dans un contexte de gestion des grands comptes à haut potentiel.
Processus de recrutement :
1. Premier échange — 30 min en visio
Avec Edouard, Talent Recruiter - France
👉 L’objectif : faire connaissance, comprendre ton parcours, tes motivations et vérifier que le poste correspond bien à tes attentes.
2. Entretien approfondi — 1h sur site
Avec le Head of Sales - France et la VP Sales
👉 On rentre dans le concret : tes expériences, tes méthodes, ta façon de travailler au quotidien.
3. Business Case — 1h à 1h30 sur site
Avec le Head of Sales et la VP Sales
👉 Un moment pour t’exprimer autour d’un cas concret : ta réflexion stratégique, la structure de ton discours, ta capacité à vendre la valeur et à communiquer clairement.
4. Entretien Co-Founder — 45 min
👉 Un échange autour de la vision, de l’ambition et de l’impact à long terme.
Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer !
Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées! Parce que c'est important.
Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ? Vous recruter pour ce que vous
êtes et pas seulement ce que l'on attend de vous et surtout, vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.
Aujourd'hui, nous recrutons sur un poste de Key Account Executive H/F pour notre client "de l'industrie 4.0 " à Paris.
L'ambition est de faire rayonner l’industrie européenne en rendant l’usine plus compétitive et l’ouvrier plus autonome. Nous ne vendons pas seulement un logiciel, nous construisons le projet de société de la relocalisation industrielle.
Notre client développe l' Operating System (OS) des ateliers de production via une plateforme SaaS qui digitalise les rituels de lean management (routines, SQCDP, QRQC) pour résoudre les problèmes terrain 3 fois plus vite que le papier ou Excel.
Tu rejoins le Head of sales pour accompagner l’accélération de la croissance. L’équipe BDR génère et qualifie les leads. A partir de là, tu gères l’intégralité du cycle de vente jusqu’à la signature du contrat cadre global.
L'objectif de l'équipe est la signature de +50M€ ARR en 2029. Ton objectif est de signer +200K€ ARR sur tes 12 premiers mois.
Les enjeux :
* Chasse stratégique : Identifier et pénétrer les comptes du SBF 120 et les 100 Key Accounts identifiés comme les plus matures sur l’excellence opérationnelle.
Chasse stratégique : Identifier et pénétrer les comptes du SBF 120 et les 100 Key Accounts identifiés comme les plus matures sur l’excellence opérationnelle.
* Expansion “Site to Group” : Transformer un site pilote (panier moyen 18k€) en un déploiement massif via des accords cadres (MSA).
Expansion “Site to Group” : Transformer un site pilote (panier moyen 18k€) en un déploiement massif via des accords cadres (MSA).
* Multi-interlocuteurs : Naviguer entre 10 et 15 parties prenantes par deal (Directeurs d’usine, IT, Achats, Excellence Opérationnelle Groupe).
Multi-interlocuteurs : Naviguer entre 10 et 15 parties prenantes par deal (Directeurs d’usine, IT, Achats, Excellence Opérationnelle Groupe).
* Obsession Terrain : Réaliser au moins 5 visites d’usine par trimestre. Tu dois être aussi à l’aise en chaussures de sécurité avec les opérateurs qu’en boardroom avec le C-Level.
Obsession Terrain : Réaliser au moins 5 visites d’usine par trimestre. Tu dois être aussi à l’aise en chaussures de sécurité avec les opérateurs qu’en boardroom avec le C-Level.
Les Obligatoires :
* Expérience : 5 ans minimum dans la vente de logiciels SaaS B2B Enterprise.
Expérience : 5 ans minimum dans la vente de logiciels SaaS B2B Enterprise.
* Track-record : Capacité démontrée à piloter des cycles de vente longs (6 à 18 mois) sur des comptes stratégiques.
Track-record : Capacité démontrée à piloter des cycles de vente longs (6 à 18 mois) sur des comptes stratégiques.
* Méthodologie : Maîtrise rigoureuse du framework MEDDPICC (utilisé pour qualifier et disqualifier tôt).
Méthodologie : Maîtrise rigoureuse du framework MEDDPICC (utilisé pour qualifier et disqualifier tôt).
* Langues : Français et Anglais courants (contexte de déploiement international).
Langues : Français et Anglais courants (contexte de déploiement international).
* Esprit entrepreneurial : autonomie, ownership, capacité à structurer.
Esprit entrepreneurial : autonomie, ownership, capacité à structurer.
Les “PLUS” (Nice to have) :
* Connaissance du monde industriel (Lean, MES, DMS).
Connaissance du monde industriel (Lean, MES, DMS).
* Passage en Cabinet de Conseil en Stratégie ou M&A.
Passage en Cabinet de Conseil en Stratégie ou M&A.
* Expérience en Scale-up en forte croissance.
Expérience en Scale-up en forte croissance.
Les “SOFT” Skills :
* Curiosité professionnelle pour comprendre les métiers et organisations industrielles, les leviers de performance, etc.
Curiosité professionnelle pour comprendre les métiers et organisations industrielles, les leviers de performance, etc.
* Curiosité personnelle sincère, observable dans la vie quotidienne : passion pour comprendre comment les choses fonctionnent, apprendre de nouveaux sujets, explorer, tester, questionner.
Curiosité personnelle sincère, observable dans la vie quotidienne : passion pour comprendre comment les choses fonctionnent, apprendre de nouveaux sujets, explorer, tester, questionner.
* Nous recherchons des profils qui apprennent vite parce qu’ils sont réellement curieux de tout, pas parce qu’ils doivent l’être.
Nous recherchons des profils qui apprennent vite parce qu’ils sont réellement curieux de tout, pas parce qu’ils doivent l’être.
110 à 140K€ conformément à la grille de compensation de Fabriq 2025, avec une partie fixe et une partie variable liée à l’atteinte des objectifs.
Ce poste offre des perspectives d’évolution à moyen terme vers des rôles de Sales Manager, Head of Sales, ou Key Account Manager dans un contexte de gestion des grands comptes à haut potentiel.
Premier échange — 30 min en visio
Avec Edouard, Talent Recruiter - France
👉 L’objectif : faire connaissance, comprendre ton parcours, tes motivations et vérifier que le poste correspond bien à tes attentes.
Entretien approfondi — 1h sur site
Avec le Head of Sales - France et la VP Sales
👉 On rentre dans le concret : tes expériences, tes méthodes, ta façon de travailler au quotidien.
Business Case — 1h à 1h30 sur site
Avec le Head of Sales et la VP Sales
👉 Un moment pour t’exprimer autour d’un cas concret : ta réflexion stratégique, la structure de ton discours, ta capacité à vendre la valeur et à communiquer clairement.
Entretien Co-Founder — 45 min
👉 Un échange autour de la vision, de l’ambition et de l’impact à long terme.
Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer !
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