Description de l'employeur
Le partenaire sûreté des acteurs du système ferroviaire
La Sûreté ferroviaire est l'entité de la SNCF qui assure au quotidien la protection des voyageurs, des biens et des personnels sur l'ensemble du réseau ferré national, dans les gares et dans les trains. Son organisation et ses missions sont adaptées à la prévention et à la lutte contre tout acte de malveillance en milieu ferroviaire et à son environnement direct.
L'ensemble de ces savoir-faire, de même que notre capacité à les assembler, s'incarnent dans les compétences de nos 3200 collaborateurs. Concilier expertise, engagement et flexibilité : c'est ainsi que nous concevons notre mission.
Description du poste
La Direction Zonale Sûreté Ile de France Sud est rattachée à la Direction de la Sûreté SNCF. Elle assure, sur son périmètre, l'ancrage territorial de la sûreté en garantissant la cohérence interne et externe des actions sûreté mises en oeuvre dans l'entreprise.
A ce titre, vos missions seront :
1. En appui du Responsable des Relations Sociales, réaliser le suivi et animer les contributeurs des Réunions d'Expression des Salariés & le suivi des Instances Représentatives du Personnel (Réunions Bilatérales, Audiences, Demandes de Concertations Immédiates)
2. En appui du Responsable RS, réaliser le suivi des dossiers disciplinaires
3. En appui du Responsable RS, réaliser le suivi et participer à l'animation du Baromètre Managériale "C'est à Vous"
4. En appui du Responsable RS, réaliser la mise en forme des communications et participer à l'organisation des événements locaux (Cérémonies de Remises des Médailles du travail, Journée de cohé
5. En appui du Responsable des Relations Sociales, réaliser l'assemblage et l'envoi des dossiers accidents des salariés
Profil recherché
Et si nous faisions escale ensemble ? Rejoignez nous si :
6. Vous êtes titulaire d'un BAC+3 ou Bac +4 dans le domaine administration du personnel, des entreprises ou des administrations.
7. Vous envisagez de préparer un BAC+5 dans le domaine RH.
Pour ce poste, vous faites preuve de :
8. Sérieux
9. Rigueur
10. Autonomie
11. Bon relationnel
12. Dynamisme
13. Confidentialité
14. Force de proposition
Utilisation du pack office.
La formation aux logiciels internes de l'Entreprise est prévue.
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon la réglementation en vigueur
2026-015848
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