Fondé(e) de pouvoir au sein de la dcf

Description du poste

En tant que Fondé(e) de pouvoir, vos missions seront réparties autour de 3 axes majeurs :

Management d'équipe :

- Animer vos équipes, encadrer et accompagner les personnes qui les composent (développement des compétences et évaluation),

- Donner du sens à l'action collective en relayant les priorités de la branche et de l'organisme,

- Favoriser l'engagement, la responsabilisation, l'autonomie et la cohésion d'équipe dans un cadre managérial bienveillant et exigeant.

Pilotage de la performance :

- Participer à la détermination des objectifs stratégiques et opérationnels de la Direction comptable et financière ainsi que de vos secteurs d'activités,

- Piloter, organiser et optimiser les activités dont vous êtes responsable et en évaluer la performance,

- Contribuer à la performance globale de la Caf et être force de proposition pour améliorer les processus, anticiper les dysfonctionnements et alerter.

Missions transverses :

- Coordonner les travaux de fin d'exercice comptable en favorisant la transversalité et la mobilisation de toutes les directions de l'organisme,

- Piloter et animer le déploiement du Plan de contrôle interne et du Plan de lutte contre la fraude interne au sein de l'organisme et suivre l'atteinte des objectifs de la Caf,

- Co-piloter le processus P2 « Piloter la qualité au service de la performance » en lien avec la coordonnatrice qualité,

- Piloter le processus S2 « Tenir la comptabilité et réaliser les opérations financières » ainsi que le processus archives de l'organisme,

- Conduire et/ou participer à des projets ou missions spécifiques au sein de l'organisme ou du réseau,

- Suppléer le Directeur comptable et financier dans tout ou partie de ses attributions lors de ses absences grâce à une procuration et un agrément du Conseil d'administration.

Goût du challenge et de la recherche de performance, motivation et engagement ainsi que de fortes capacité d'accompagnement au changement et au travail en équipes transverses seront indispensables pour accomplir les missions qui vous seront confiées.

Profil recherché

Vos compétences

1. Appétences et compétences avérées dans le pilotage de la performance et et de la maîtrise des risques.
2. Rigoureux(se) dans les anticipations et le respect des échéances contraintes.
3. Solides compétences managériales et de capacités organisationnelles avérées dans le pilotage des activités et des projets stratégiques et l'animation des équipes.
4. Capacité à impulser des projets et à accompagner le changement.
5. Vous aimez travailler de manière transversale et collaborative avec l'ensemble des directions métiers et supports.
6. Excellentes qualités relationnelles, sens du dialogue et capacité d'adaptabilité.
7. Capacité de synthèse, d'analyse et d'exploitation des données chiffrées et comptables.
8. Savoir s'adapter aux évolutions et aux imprévus.
9. Alerter et ainsi contribuer à la prise de décision.
10. Maîtrise des outils bureautiques et les environnements collaboratifs numériques.

Votre formation

Pour les candidats au sein de l'institution :

Expérience significative en management au sein d'une direction comptable et financière d'un organisme de Sécurité sociale.

Pour les candidats externes à l'institution :

Diplôme de formation supérieure en comptabilité et gestion financière et expérience significative de management.

Informations complémentaires

- Un contrat à durée indéterminée,

- Un contrat de 39 heures avec 20 jours de RTT par an,

- Un salaire brut annuel de 44 €,

- La prise en charge de la mutuelle d'entreprise à hauteur de 50% par l'employeur,

- Des Titres restaurant d'une valeur faciale de 11,52 € dont 60% de part employeur,

- Une prime d'intéressement annuelle conditionnée à la performance collective,

- Une indemnité de maniement de fonds.

Dates à retenir :

11. Date limite de candidature : 8 septembre inclus
12. Date du test écrit sélectif : 12 septembre matin
13. Date de l'entretien de motivation : 16 septembre matin
14. Prise de fonction souhaitée : au plus tôt

Modalités de recrutement :

Pour le 1erentretien de motivation ; le jury sera composé du Directeur comptable et financier ainsi que de la Sous-directrice en charge des ressources. Un deuxième entretien pourra être programmé avec la Directrice et le DCF de l'organisme le 24 septembre après-midi.

Faites-nous part de votre envie de rejoindre notre organisme en motivant votre intérêt pour les enjeux financiers et la maîtrise des risques.

Au-delà des avantages sociaux de notre convention collective :

- Possibilité de télétravail,

- La prise en charge de vos abonnements de transport à hauteur de 50 % du prix de l'abonnement aux réseaux de transport en commun,

- L'application d'un forfait mobilités durables pour l'utilisation d'un moyen de transport alternatif à la voiture individuelle à moteur thermique pour les trajets domicile-travail,

- Un parking sécurisé,

- La possibilité d'une place en accueil collectif de jeunes enfants.

Le saviez-vous ?

En tant qu'employeur socialement responsable, la Caf de la Drôme s'engage dans une politique en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situations de handicap. A la Caf de la Drôme, la motivation et les compétences comptent.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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Légende des icônes des offres

15. Type de contrat
16. Localisation
17. Rémunération
18. Niveau
19. Publié depuis
20. Limite de candidature
21. Référence
22. Type de contrat CDD
23. Localisation VALENCE
24. Niveau NIVEAU 3
25. Publié aujourd'hui
26. Limite de candidature le 16/09/
27. Référence NVHADD
28. Type de contrat CDI
29. Localisation LYON
30. Rémunération de 26 € à 26 € par an
31. Niveau NIVEAU 3
32. Publié depuis 2 jours
33. Limite de candidature le 15/09/
34. Référence NVHADD
35. Type de contrat CDI
36. Localisation VALENCE
37. Niveau NIVEAU 6
38. Publié depuis 5 jours
39. Limite de candidature le 18/09/
40. Référence NVHADD
41. Type de contrat CDD
42. Localisation Grenoble
43. Rémunération 28 € par an
44. Niveau NIVEAU 4A
45. Publié depuis 6 jours
46. Limite de candidature le 22/09/
47. Référence NVHADD
48. Type de contrat CDD
49. Localisation Grenoble
50. Rémunération 26 € par an
51. Niveau NIVEAU 3
52. Publié depuis 7 jours
53. Limite de candidature le 12/09/
54. Référence NVHADD
55. Type de contrat CDD
56. Localisation Grenoble
57. Rémunération 26 € par an
58. Niveau NIVEAU 3
59. Publié depuis 1 semaine
60. Limite de candidature le 12/09/
61. Référence NVHADD
62. Type de contrat CDI
63. Localisation Moulins
64. Rémunération de 1 € à 2 € par mois
65. Niveau NIVEAU 3
66. Publié depuis 1 semaine
67. Limite de candidature le 07/09/
68. Référence NVHADD
69. Type de contrat CDI
70. Localisation VALENCE
71. Niveau NIVEAU 8
72. Publié depuis 2 semaines
73. Limite de candidature le 10/09/
74. Référence NVHADD
75. Type de contrat CDI
76. Localisation CHAMBERY
77. Rémunération 3 € par mois
78. Niveau NIVEAU 8
79. Publié depuis 2 semaines
80. Limite de candidature le 05/09/
81. Référence NVHADD
82. Type de contrat CDI
83. Localisation LYON
84. Rémunération de 1 € à 1 € par mois
85. Niveau NIVEAU 3
86. Publié depuis 2 semaines
87. Limite de candidature le 11/09/
88. Référence NVHADD
89. Type de contrat CDI
90. Localisation LYON
91. Niveau NIVEAU 6
92. Publié depuis 1 mois
93. Limite de candidature le 03/09/
94. Référence NVHADD