Présentation de l’entreprise
Notre objectif est de soigner 150 000 patients en 2026.
Notre histoire
Balt est un pionnier en pleine croissance dans un domaine exceptionnel. Depuis 45 ans, Balt ouvre la voie - en collaborant avec des médecins et des institutions pour développer des dispositifs médicaux hauts de gamme. Nos produits sont utilisés par des médecins du monde entier. Nous avons 13 bureaux dans 11 pays – et ce n’est que le début.
Nous avons introduit l'un des premiers dispositifs d'intervention neurovasculaire en 1977 et offrons aujourd'hui le plus large portefeuille de dispositifs médicaux au monde pour les accidents vasculaires cérébraux. En tant que première plateforme neurovasculaire mondiale cherchant toujours à dépasser les frontières, nous apportons maintenant notre innovation à l'espace vasculaire périphérique.
Nous sommes fiers de notre mission, de nos employés et du travail incroyable que nous accomplissons ensemble pour permettre aux médecins de sauver des vies.
Pourquoi rejoindre Balt ?
Travailler chez Balt, c'est donner un sens à son travail ! La fierté est un élément fort de notre identité.
Nous sommes une équipe soudée, avec une mission, une vision et des valeurs fortes qui guident notre quotidien.
La reconnaissance du travail, le respect et notre communauté multiculturelle sont des aspects essentiels de l'expérience des employés et contribuent à notre succès continu. Quel que soit le pays, nous prenons soin de vous.
Vous souhaitez faire partie de notre histoire ?
N'hésitez pas et venez nous rejoindre.
Missions principales :
Travailler en collaboration avec le/la Responsable Paie, Rémunérations et avantages sociaux, les HRBP et la juriste sociale et occasionnellement, intervenir en soutien de la DRH.
Vos principales missions seront :
• Rédiger des avenants, contrats de travail et courriers divers (préparation de l’entretien de retour de travail, attestations diverse) conformément aux dispositions légales et conventionnelles (multi-conventions).
• Gestion des visites médicales et suivi des retours d’arrêt de travail
• Publication des offres d’emplois et participation totale ou partielle au processus de recrutement en collaboration avec les HRBP
• Gestion des dossiers physiques et numériques du personnel
• Suivi des pointages et des KPI d’absences de la production.
• Aide à la préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT, …), suivi des bons de délégation.
• Participation aux missions RH ponctuelles
Compétences et qualités requises :
* Vous préparez une formation de niveau Bac +2/3 dans la filière Ressources Humaines.
* Vous avez une expérience en ressources humaines (stage longue durée ou alternance).
* Vous possédez des compétences en Droit social et Droit du travail.
* Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word).
* Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, et savez gérer les priorités.
* Vous disposez d'un bon relationnel et savez travailler en autonomie.
* Vous possédez de bonnes qualités d'expression, que ce soit à l'écrit ou à l'oral.
* Vous faites preuve de discrétion au regard de la confidentialité des sujets traités.
* Vous comprenez et vous pouvez vous exprimer en anglais.
Conditions de travail :
* Type de contrat : Contrat d'alternance Apprentissage
* Durée : 12 à 24 mois
* Lieu : Montmorency ou Paris
* Rémunération : Selon grille applicable à l'alternance et le niveau d'études
Encadrement et suivi :
L’alternant(e) sera accompagné(e) par un tuteur au sein du département RH et bénéficiera d'un suivi personnalisé tout au long de son alternance. Des points réguliers permettront de s'assurer de la bonne compréhension des missions et de l’acquisition de compétences.
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