Gestionnaire ressources humaines (h/f)

One Tilt vous accompagne à trouver le match parfait !

Chez One Tilt, nous sommes persuadés que chaque candidat mérite de trouver le poste qui lui convient le mieux, et chaque entreprise mérite de trouver le candidat idéal pour son équipe.

C'est pourquoi nous sommes là : pour vous accompagner tous les jours à trouver le match parfait !

Nous recrutons en CDI, CDD et intérim dans les domaines du BTP, des espaces verts, du bureau d'études et de l'ingénierie.

Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi professionnel ou d'un emploi stable, nous avons sûrement quelque chose qui vous conviendra.

Alors échangeons ensemble !

Nous sommes impatients de vous rencontrer et de vous aider à découvrir les opportunités d'emploi qui conviennent le mieux à vos compétences et à vos aspirations.
One Tilt, cabinet de recrutement et d'intérim, est là pour accompagner au quotidien les candidats dans leur carrière et les entreprises à constituer leurs équipes de manière solide et pérenne.


Vous maitrisez la gestion administrative RH comme personne ? Cette entreprise est faite pour vous


Nous recrutons pour l'un de nos clients, un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour un poste en CDI.


Voilà comment se définit notre client :
Avec plus de 35 ans d'expérience, notre client se distingue en tant qu'acteur majeur des aménagements paysagers, mettant l'accent sur l'innovation et le conseil. L'entreprise, forte de plus de 100 collaborateurs répartis dans 8 dépôts, s'engage résolument envers la qualité de service, la réactivité, le développement durable, l'innovation, et le bien-être de son personnel. Leur approche intègre une analyse approfondie des risques environnementaux, supervisée par des audits rigoureux, soulignant l'engagement de l'entreprise envers un avenir durable et éthique. En tant que gardien du patrimoine vert, notre client contribue activement à la préservation de l'environnement, allant au-delà de son rôle d'entreprise d'aménagement paysager.


Quelles seront vos missions :

- Vous assurez l'ensemble des formalités liées à l'intégration des nouveaux collaborateurs : déclarations préalables à l'embauche, affiliations aux organismes (mutuelle, prévoyance, médecine du travail), constitution et remise du livret d'accueil.
- Vous gérez les relations avec les agences d'intérim : saisie et suivi des contrats dans l'outil interne « Spock ».
- Vous intervenez sur le processus de recrutement : rédaction et publication des annonces, sélection des candidatures, coordination et planification des entretiens.
- Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour les sujets quotidiens des salariés : gestion des absences, déclarations d'accidents du travail, demandes diverses, rédaction d'attestations.
- Vous pilotez la sortie administrative des collaborateurs : convocations, planification des entretiens, rédaction des lettres de rupture, gestion informatique des départs.
- Vous contrôlez les plannings hebdomadaires et assurez la cohérence avec les données d'absence afin de garantir la fiabilité des éléments de paie.
- Vous contribuez au respect des obligations légales : suivi du DUERP, gestion des formations, affichages réglementaires, rédaction de comptes rendus.
- Vous appuyez l'organisation et la préparation des réunions du CSE.
Avantages et rémunération :
La rémunération proposée se situe entre 30 000 € et 35 000 € brut par an, selon votre profil et votre expérience.
À cela s'ajoutent des tickets restaurant d'un montant de 26 € par semaine.
Le poste offre également des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler, en fonction de l'organisation de l'équipe..


Le processus de recrutement :

- Un échange téléphonique avec Fanny.
- Un entretien en visioconférence ou en présentiel avec le manager RH.
- Un retour rapide avec une proposition concrète.
Profil recherché:
Vous êtes issu(e) d'une formation en gestion des ressources humaines ou en assistanat avec une spécialisation RH, et vous justifiez d'une première expérience significative dans une fonction similaire.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et à l'aise avec les outils informatiques.
La maîtrise des bases du droit du travail et des obligations légales en matière RH est un vrai plus.
Vous savez gérer plusieurs dossiers à la fois tout en respectant les délais.

Êtes-vous reconnu(e) pour votre rigueur administrative et votre sens de la discrétion ? Avez-vous l'habitude de jongler entre différentes tâches RH dans un environnement dynamique ? Maîtrisez-vous les outils numériques de gestion RH et savez-vous anticiper les priorités ?

Si vous avez répondu « Oui » à ces questions, postulez sans attendre !