Chef d'atelier — h/f

Chef d'atelier — H/F L’association HEVEA recrute, dans le cadre de son ESAT (Etablissement ou Service d’Aide par le Travail) situé à Jouy le Moutier (95) : CHEF D’ATELIER (H/F) Poste à pourvoir rapidement Contexte du poste Membre du comité de direction, le Chef d’Atelier (H/F) pilote les ateliers de production de l’ESAT, encadre l’équipe de moniteurs d’atelier et garantit un équilibre entre qualité des prestations, respect des délais clients et accompagnement des travailleurs en situation de handicap dans leurs projets personnalisés. Les principales missions : 1. Management d’équipe et animation des ateliers - Encadrer, fédérer et accompagner une équipe de moniteurs d’atelier, en favorisant la cohésion, la circulation de l’information et la culture de coopération. - Organiser et animer des réunions techniques et de production, assurer le lien avec la direction et les autres services (médico-social, administratif, qualité, maintenance…). - Gérer les plannings, absences et congés des salariés placés sous votre responsabilité (logiciel OCTIME), anticiper les besoins en renfort ou ajustement d’effectifs. - Repérer les besoins en compétences, proposer des actions de formation et contribuer à la montée en professionnalisation de l’équipe. 2. Accompagnement des travailleurs en situation de handicap - Garantir au quotidien la sécurité physique, morale et psychologique des travailleurs en situation de handicap accueillis dans les ateliers. - Veiller au respect des droits des personnes et à la mise en œuvre opérationnelle des projets personnalisés, en lien étroit avec l’équipe pluridisciplinaire. - Adapter l’organisation du travail, les postes et les consignes en fonction des capacités, des rythmes et des restrictions médicales des travailleurs. - Participer aux réunions de projets individualisés et contribuer au développement de l’autonomie, des compétences et des parcours d’insertion professionnelle. 3. Pilotage de la production et démarche qualité - Planifier, mettre en œuvre, suivre et contrôler les activités de production dans une logique de performance (coûts/qualité/délais) et de respect des engagements clients. - Étudier la faisabilité des demandes, élaborer les devis en lien avec les moniteurs principaux, assurer la facturation (logiciel EBP), les relances clients et annuellement la DOETH. - Contrôler la qualité des productions, piloter la démarche d’amélioration continue et déployer la politique qualité au sein des ateliers (procédures, traçabilité, actions correctives…). - Superviser le suivi de maintenance des installations, équipements et véhicules, garantir des conditions de travail, d’hygiène, de sécurité et d’ergonomie conformes aux exigences réglementaires. 4. Développement commercial et relations partenaires - Entretenir et développer les relations avec les clients existants, assurer un suivi réactif et professionnel des demandes, réclamations et ajustements de commande. - Prospecter et étudier de nouveaux marchés, contribuer au développement de l’offre de l’ESAT et à la diversification des activités. - Représenter les ateliers auprès des entreprises et partenaires locaux, participer à des démarches de promotion des savoir-faire et de valorisation de l’image de l’ESAT. - Participer à l’élaboration du budget de production et aux arbitrages d’investissement (équipements, outillage, véhicules) avec la direction. - Diplôme de niveau Bac2/3 technique, logistique, production ou équivalent, complété idéalement par une formation dans le secteur social ou médico-social. - Expérience confirmée dans le management d’équipe et la conduite d’activités de production, idéalement en ESAT ou dans un environnement proche (secteur protégé, insertion, adaptation de postes). - Capacité à articuler exigences économiques et exigences d’accompagnement social, sens de la pédagogie, de l’écoute et de la régulation. - Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les logiciels métiers. - Permis B, mobilité sur les différents sites et chantiers extérieurs selon l’organisation des ateliers. Conditions d’emploi - CDI à temps plein, statut cadre – convention collective nationale du 15 mars 1966, cadre classe 2 niveau 2, rémunération selon grille avec reprise d’ancienneté. - Poste à pourvoir en avril, accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail avec attribution de jours de repos supplémentaires. - Intégration au comité de direction, environnement de travail engagé, permettant de porter un projet d’établissement ambitieux au service des personnes. Si vous vous reconnaissez dans ce projet, vous avez envie de conjuguer exigences de production et engagement social au sein d’une équipe dynamique, envoyer une lettre de motivation ainsi qu’un CV à Richard SOËNEN, Directeur de Secteur. HEVEA - ESAT LA HETRAIE Envie de vous épanouir professionnellement dans un environnement dynamique ayant des valeurs qui vous correspondent ? Bienveillance, exemplarité et coopération sont les valeurs socles de l’association. Alors rejoignez HEVEA, une association du médico-social ! Venez enrichir les équipes avec vos qualités humaines qui seront appréciées et vos compétences techniques valorisées et enrichies par le biais de formations professionnelles tout au long de votre parcours au sein de l’association qui est présente dans le secteur du handicap et de l’enfance. La richesse de l’accompagnement c’est vous ! Avantages de rejoindre HEVEA : - Attribution de jours de congés supplémentaires en fonction du poste et de la structure d’affectation ainsi que des journées RTT ; - Des conditions de travail avec une QVT active qui permet l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec des avantages sociaux supplémentaires par le biais d’accords : congés enfants malade et proche aidant, autorisation d’absence pour la rentrée scolaire … - Mobilité interne permettant un parcours professionnel dans les secteurs du handicap et de la protection de l’enfance ; - Plan de mobilité concernant l’optimisation des trajets domicile- travail (prise en charge financière des transports en commun à 60%, prise en charge des frais engagés pour les salariés se déplaçant à vélo ou en trottinette électrique, participation à la prise en charge des locations de vélos ou trottinettes électriques, prise en charge des abonnements parking vélo lors de trajet vélo / transport en commun) - Un plan de formation mutualisé et dynamique avec de nombreuses formations collectives. A l’écoute des besoins en formation des salariés en lien avec les priorités employeurs - Œuvres sociales permettant des avantages tels que place de cinémas, chèque culture, vacances, cadeaux. Jouy-le-Moutier Diplôme de niveau Bac2/3 technique, logistique, production ou équivalent, complété idéalement par une formation dans le secteur social ou médico-social. Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDI Moniteur d'atelier, Technicien logistique