L'Adapei 63 est une association de parents et amis de personnes en situation de handicap.
Présente sur 67 sites dans le Puy-de-Dôme, et grâce à plus de 1 000 collaborateurs, elle accueille, accompagne et s'occupe quotidiennement de plus de 2 000 personnes. L’Adapei 63 n’a de cesse d’adapter, d’innover et développer différents types d’accueils et d’accompagnements, afin de participer à l’épanouissement des personnes handicapées.
Développer le bien-être de nos salariés, créer un parcours de vie professionnelle pour former, développer et fidéliser : telle est notre ambition pour vous !
Vous êtes sensibles à nos valeurs et buts, vous vous sentez prêts à nous rejoindre ? N'hésitez plus, postulez !
L'Adapei 63 recherche pour l'IME La Roussille, à Vertaizon un Psychomotricien F/H, dans le cadre d'un CDI à Temps Partiel à 0.4 ETP, soit 14 heures hebdomadaires. Le Psychomotricien F/H rééduque, par l’intermédiaire du corps, les fonctions mentales et motrices perturbées des personnes accueillies souffrant de différents troubles psychomoteurs.
Au cœur d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions principales seront les suivantes :
► CONCEVOIR ET METTRE EN ŒUVRE LES PROGRAMMES DE RÉÉDUCATION :
- En procédant à l’évaluation des besoins en rééducation et au bilan psychomoteur de la personne accompagnée.
- En analysant les informations recueillies lors des évaluations et bilans.
- En concevant, mettant en œuvre et adaptant le programme de rééducation des troubles liés à des perturbations d’origine psychologique, mentale ou neurologique.
- En permettant des prises en charge individuelles ou collectives avec les autres fonctions paramédicales.
► COLLABORER AVEC L’ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE :
- En prenant part au projet personnalisé de la personne accompagnée, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.
- En participant à des activités transversales en coopération avec les différents acteurs du secteur.
- En formant et informant les professionnels concernés.
► PARTICIPER À L’ÉVOLUTION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
- En renseignant des documents médico-administratifs.
- En produisant un rapport annuel d’activité.
- En étant force de proposition auprès de la direction de la structure, à partir des ressources internes et/ou d’expertises externes, pour la mise en place de nouvelles méthodes ou approches.
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