Missions principales Depuis 1985, Chronopost (filiale du Groupe La Poste), assure la collecte et la livraison, en express, de colis de moins de 30kg. Nous livrons chaque jour plus de 900 000 colis aux professionnels et particuliers, en France et à travers 230 pays de destination. Chronopost, c’est bien plus que cela, dans un monde qui évolue, nous nous inscrivons dans les nouvelles tendances de consommation. C’est une entreprise qui : - innove et s’engage grâce à une livraison plus respectueuse de l'environnement (flotte de véhicules électriques, triporteurs, gaz naturel de ville). - s’adapte en proposant des solutions de livraison sur-mesure. - se diversifie en se positionnant sur des marchés de niche tels que la Santé et le Food. - contribue à l'économie circulaire (grâce à l’offre Shop 2 Shop). Pour réussir cela, nous sommes 5000 collaborateurs répartis au sein d’une centaine de sites (Agences et Hubs) automatisés et industrialisés. Nous faisons vivre, au quotidien, les valeurs de l’entreprise d’Engagement, d’Innovation et d’Adaptation. Chronopost favorise la diversité et l'inclusion professionnelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et étroite collaboration avec la Responsable du Pilotage de la performance RH, vous contribuez à la performance RH de l’entreprise par la collecte, l’analyse et la fiabilisation des données sociales, afin de fournir des tableaux de bord RH pertinents et d’orienter les décisions stratégiques et opérationnelles. A ce titre, les missions consistent à : Collecter et consolider l’ensemble des données sociales issues des différents systèmes RH Assurer la mise à jour régulière des tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, taux de santé, taux fréquence et gravité, heures supplémentaires, turnover, etc.). Contribuer à l’automatisation des reportings RH (via Excel avancé, BI, outils data). Participer à la conception et au déploiement de reportings permettant de suivre les plans d’actions locaux définis à partir des analyses d’indicateurs RH. Accompagner le Responsable Pilotage Performance RH à réaliser les bilans et rapports réglementaires et sociaux Contribuer au bilan annuel par la réalisation d’extractions et d’analyses, et en assurer la transmission à GEOPOST après validation du Responsable Pilotage Performance RH et du DRH. Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales et alerter en cas d’anomalie. Participer à l’élaboration de prévisions et de simulations RH avec la Responsable Pilotage Performance RH (budgets, accords collectifs). Proposer des axes d’amélioration dans le suivi et l’analyse des indicateurs RH. Assurer le suivi des dossiers Action Logement en coordination avec la Responsable Pilotage Performance RH qui est en lien direct avec les interlocuteurs de l’organisme Réaliser et assurer le traitement des enquêtes INSEE, à l’exception des enquêtes salariales relevant de la Responsable Pilotage Performance RH. Participer à l’animation des revues de performances RH avec la Responsable Pilotage Performance RH Profil recherché F/H - Vous préparez une formation supérieure de niveau bac5 et disposez d’une première expérience même courte (stage) dans le traitement des données. Vous avez une forte appétence pour les données chiffrées, le traitement de la data, l’automatisation et la digitalisation des process. Idéalement, vous maitrisez les outils bureautiques (Excel, TCD, macros) et/ou d’outils BI (Power BI, Tableau, BO). La discrétion est un de vos atouts. Organisé et rigoureux, vous avez le sens du détail et possédez un esprit d’analyse et de synthèse. Cette alternance s’inscrit dans un contrat d’apprentissage de 12 mois et peut s’ouvrir à terme sur une opportunité au sein de l’équipe RH.
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