Mission Stratégique RH
Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines pour une mission de 8 mois en remplacement d'un congé maternité. Votre environnement ?
Dans le contexte d'une intégration post-acquisition, vous serez l'acteur clé du pilotage RH de la filiale française, membre du Comité de Direction France et de la People Leadership Team du Groupe.
Vous reporterez hiérarchiquement à la Direction Générale France et fonctionnellement à la DRH Groupe. Votre mission s'inscrit dans un objectif stratégique : harmoniser les pratiques RH, gérer le changement et accompagner les équipes issues de deux entités.
* Élaborer et piloter la stratégie RH de la filiale France, en adéquation avec les priorités business locales et la feuille de route RH Groupe
* Définir et piloter les actions d'intégration RH liées à une acquisition, notamment l'harmonisation des politiques RH, la culture d'entreprise, l'accompagnement managérial, en lien étroit avec les équipes de communication interne
* Accompagner les transformations organisationnelles et culturelles dans une logique de performance et d'engagement
* Encadrer l'ensemble des activités RH opérationnelles : Paie, Administration RH et rémunération, relations sociales, développement RH, formation, recrutement, HR Business partner et services généraux
* Assurer la conformité réglementaire et sociale (droit du travail, obligations légales, reporting, etc.)
* Entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel
* Agir comme point de contact RH privilégié du Groupe au niveau local, en assurant le déploiement des projets et politiques RH globaux
* Représenter la fonction RH auprès des parties prenantes internes (Comité de Direction, managers, collaborateurs) et externes (auditeurs, instances sociales, etc.)
Compétences requises
* Leadership éthique et inspirant
* Vision stratégique et sens du business
* Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
* Solides compétences en développement RH et gestion des talents
* Expertise en gestion de fusion-acquisition et gestion du changement
* Maîtrise des enjeux juridiques et sociaux
* Gestion de la performance et des indicateurs RH
* Excellente communication et sens politique
Avantages
* Rémunération attractive : salaire fixe + variable à la hauteur de vos performances
* Organisation hybride : accès aux bureaux pour les échanges et télétravail pour votre équilibre vie privée/vie perso
* L'accès à une multitude d'avantages : participation, perco, PEE, Carte Pass Restaurant (11.97€ pris en charge à 60%), Pass Cesu (financé à 80% par l'entreprise et jusque 1820€/an), RTT, Offres sport et bien-être, Journée de solidarité
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