Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous participez à la définition de la politique d’emploi de l’entreprise et proposez des formations en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
A ce titre, vous aurez pour principales missions :
• Définir, construire et piloter le plan de formation en tenant compte des objectifs de l’entreprise et des besoins terrain.
• Définir, construire la politique de Développement RH/GPEC.
• Être en soutien des Responsables Ressources Humaines sur les process de People review et GEPP, en apportant son expertise et en préparant les éléments.
• Définir une politique d’inclusion, construire et suivre des parcours certifiants permettant l’intégration de différents publics et/ou leur sécurisation professionnelle.
• Piloter des projets transverses.
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