Chef de compensation et gestion sociale

Compensation et Gestion Sociale

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* Vous suivrez la mise en œuvre de la stratégie de rémunération globale (fixe, variable, avantages, intéressement, etc.).
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* Vous réaliserez des benchmarks et des études de marché sur les rémunérations.
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* Vous réaliserez des cotations de poste et assurez une cohérence globale.
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* Vous conseillerez les gestionnaires RH et les managers sur les questions de coûts salariaux et éventuelles optimisations.
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* Vous développez des outils de reporting et d'analyse pour un suivi précis des coûts salariaux.
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* Vous collaborerez avec les équipes paie, SIRH, finance et RH internationales Participer au projet de changement de SIRH.


Requis

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* Minimum Bac + 5 (école de commerce, RH, finances ou équivalent).
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* Au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en environnement international.
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* Maitrise des outils Excel avancés.
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* Mauvaise connaissance des systèmes de rémunération et réglementations sociales.
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* Anglais courant requis.
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* Bonne communication à l'oral ainsi qu'à l'écrit.
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* Sens de l'analyse et de la synthèse.
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* Aisance avec les chiffres et les outils digitaux.
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* Qualités relationnelles pour interagir avec des interlocuteurs variés (RH, finance, managers).


Avantages

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* Entreprise : Périmètre : International.
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* Environnement de travail stimulant et en évolution.
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* Leader mondial et innovant.