Cadre de santé usld f/h

Descriptif du poste Description du contexte/environnement du poste Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes. L’Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d’Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l’EPSAN est en direction commune avec l’hôpital La Grafenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées. L’établissement dispose de deux sites d’hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d’une USLD de 72 lits et d’un IFSI/IFAS. L’EPSAN c’est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale. q Poste vacant à la date du … x Poste susceptible d’être vacant en Janvier 2026 L'Unité de Soins de Longue Durée (USLD) dispense des soins à des personnes âgées de 60 ans et plus, n'ayant plus leur autonomie de vie et dont l'état nécessite une surveillance constante et des traitements adaptés. Il s'agit de résidents d'horizons et de cultures variés, souffrant de pathologies parfois similaires mais vivant leur maladie et leur vieillesse chacun à leur façon. L'Unité de Soins de Longue Durée (USLD) accueille 72 résidents sur 2 unités de soins. Population accueillie Les deux unités accueillent des résidents relevant d’une prise en charge en long séjour, ayant un besoin de soins infirmiers et d’une surveillance. Du fait de son implantation au sein de l’Etablissement Public Santé Alsace Nord (EPSAN), les unités prennent en charge des résidents issus du milieu psychiatrique à hauteur de 70 % de sa capacité d’accueil et 30% venant du domicile. Capacité d’accueil Le SSLD se compose de deux unités : La Source A : au rez-de-chaussée, se compose de 32 résidents. La Source B : au premier étage, se compose de 40 résidents. Composition de l’équipe pluriprofessionnelle 1 Directeur référent de pôle 1 Médecin chef de pôle 1 Médecin gériatre 1 Psychologue/ 1 Neuropsychologue 1 Cadre de santé 1 Faisant Fonction Cadre de santé 12 Infirmiers intervenant dans les deux unités 0.5 Kinésithérapeute 1 Lingère 3 Animatrices La Source A (Rdc) : 16 aides-soignantes 6 agents de services hospitaliers (ASH) La Source B (1er) : 22 aides-soignantes 8 agents de services hospitaliers (ASH) Mission(s) générale(s) Le/la cadre de santé en USLD organise, coordonne et supervise l’activité de soins au sein des unités en collaboration avec le Responsable médical des unités fonctionnelles. Il/elle veille à la qualité, la sécurité et la continuité des soins, dans le respect du projet de service et du projet d’établissement. Il/elle encadre les équipes paramédicales, gère les ressources et participe à la dynamique de l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Missions principales : Management des équipes Organiser les activités/missions des équipes et planifier leur travail en fonction des besoins des résidents Encadrer et accompagner les professionnels paramédicaux Réaliser les entretiens professionnels, évaluer les compétences et identifier les besoins en formation Favoriser un climat de travail bienveillant, coopératif et responsabilisant Accompagnement d’un collaborateur Faisant Fonction Cadre de Santé Gestion des soins et de la qualité Veiller à la qualité, la sécurité et la continuité des soins Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de soins des unités Mettre en place et évaluer la mise en œuvre des procédures et protocoles en lien avec les référentiels institutionnels Assurer la traçabilité des soins et veiller au respect des bonnes pratiques Assurer le suivi du PAQSS Participer et/ou organiser des CREX, des RMM et des REMED Décliner les axes de la politique qualité et de la gestion des risques Proposer des indicateurs de qualité dans les tableaux de bord et en assurer le suivi Coordonner des visites de certification HAS Gestion administrative et logistique Participer à la gestion des ressources humaines (plannings, absences, recrutements…) en lien avec la Direction des soins Gérer les besoins en matériel, en dispositifs médicaux et en approvisionnement de l’unité Contribuer à la gestion budgétaire (suivi des consommations, analyse des coûts…) Formation Préparer et coordonner le plan de développement des compétences en lien avec les projets institutionnels et du pôle. Accueillir et accompagner les étudiants et élèves en formation Relations avec les familles et partenaires Favoriser l’accueil et l’accompagnement des familles et des résidents Participer aux réunions pluridisciplinaires, et collaborer avec les différents acteurs du parcours de soins Participer aux entretiens familiaux pluri-professionnel avec médecin et psychologue Représenter l’unité dans les instances internes et externes si nécessaire Participer aux réunions des familles Missions spécifiques Référent DPI (Dossier Patient Informatisé) et transmissions ciblées pour les unités Référent du logiciel de Gestion du Temps de Travail _ CHRONOS Référent « qualité / gestion des risques » du pôle, en binôme avec le chef de pôle Assurer le lien avec la chargée de communication en vue de soutenir des initiatives du pôle Profil recherché Compétences attendues ou souhaitées SavoiSavoirs Connaissance du fonctionnement des USLD, du cadre réglementaire et des politiques de santé Maîtrise des techniques de management, de gestion des équipes et de conduite de projet Notions en gestion budgétaire et logistique Savoir-faire Capacité à organiser, prioriser et déléguer Aptitude à fédérer une équipe autour de projets et d’actions communes Capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (Dossier Patient Informatisé, gestion de planning CHRONOS, logiciel qualité, gestion des soins…) Savoir-être Sens des responsabilités et de l’engagement Loyauté Écoute, empathie, diplomatie Rigueur, autonomie, esprit d’initiative Distanciation, discernement, loyauté ; Aptitudes managériales et de gestion des conflits Esprit d’équipe et posture de leadership bienveillant Conditions d’exercice Lieu : USLD – EPSAN Brumath Temps de travail : Temps plein (100%) Forfait cadre : Fiche d’autocontrôle de CHRONOS Horaires variables en repos fixes 7 h 30 – 9 h 30 / 11 h 30 – 14 h 00 / 16 h 00– 18 h Télétravail : forfait de 15 jours annuels Liaisons hiérarchiques : La Directrice des Soins La Directrice de l’EPSAN Principales liaisons fonctionnelles : Responsable(s) hiérarchique(s) Mme FRECH Kathia : Coordinatrice Générale des Soins Responsable(s) fonctionnel(s) Chef de pôle du PMGG, Dr SADOUN Faisant Fonction Cadre de Santé, Infirmiers, Aides-soignantes, ASH, Lingère, Animatrices et Bénévoles. Praticien Hospitalier, Responsable d’unité fonctionnelle, Médecins, Secrétaire, Psychologues/Neuropsychologue, Diététiciennes, Kinésithérapeutes. Pharmacie, Equipe de sécurité, BAI, Hôtellerie, Services Logistiques et techniques, Blanchisserie.