Directeur adjoint santé et transition ecologique h/f

Description du poste

Rattachée à la Directrice, le ou la Directeur(trice) adjoint(e) Santé et Transition Écologique contribue :

1. A l'élaboration de la stratégie de la Caisse en tant que membre actif du Comité de DIRection ;
2. Aux projets transversaux et collaboratifs de la Caisse ;
3. A la fluidité et l'optimisation du fonctionnement de la Caisse en travaillant en transversalité avec les autres directions ;
4. A la qualité du service rendu aux publics de la Direction santé (PS, assurés, employeurs).

Plus spécifiquement le(la) futur(e) Directeur(trice) adjoint(e) sera chargé(e) de :

5. Assurer l'ensemble des missions des secteurs métier rattachés à sa direction ;
6. Piloter la stratégie locale autour de la transition écologique, en lien avec notre référente RSO interne ;
7. Contribuer à l'animation de la communauté managériale et de notre démarche collective
8. Représenter la Directrice en son absence.

Le ou la Directeur(rice) Adjoint(e) Ressources a la délégation générale de la Directrice.

Votre équipe :

La Direction Santé et Transition Ecologique est composée de 52 collaborateurs(trices) dont 2 managers stratégiques et 6 managers opérationnels.

Le secteur Accompagnement des offreurs de soins, sous la responsabilité d'un manager stratégique, est composé de 5 entités :

9. Le service des délégués d'assurance maladie
10. Le service des délégués numérique en santé
11. Le service relations avec les professionnels de santé
12. La cellule exercice coordonné
13. Le service prado

Le référent établissement sanitaire et médicaux sociaux complète cette équipe.

Le secteur Accès aux droits et aux soins, sous la responsabilité d'1 manager stratégique, est composé de 4 entités :

14. La service prévention - partenariat
15. Le service mission accompagnement santé
16. Le service action sanitaire et social
17. La CAN partenaire

La cellule d'appui est composée d'un coordonnateur de projet et d'un statisticien.

Vos principales missions sur le secteur métier :

18. Vous conduisez et portez activement la stratégie de gestion du risque et de maîtrise des dépenses de santé et êtes garant de la transversalité entre les secteurs de votre direction ;
19. Vous développez et entretenez des partenariats constructifs au niveau interne (élus, managers…), institutionnels (DCGDR, ARS, CAF, France travail, éducation nationale…) et externes (établissements de santé, professionnels de santé, structure d'exercice coordonné, partenaires en lien avec l'ASS et la prévention, élus…) ;
20. Vous avez la responsabilité du pilotage budgétaire en ASS.

Profil recherché

Vos compétences

21. Vous êtes une personne curieuse, rigoureuse, positive et engagée ;
22. Vous avez le sens des responsabilités et l'aptitude à gérer des situations complexes ;
23. Vous avez des compétences solides en management et en gestion de projet, une capacité à fédérer et à faire grandir vos collaborateurs(trices) ainsi qu'à travailler en équipe ;
24. Vous avez une capacité d'écoute et de dialogue importante et vous savez arbitrer ;
25. Vous avez le souci de l'anticipation et de la projection ;
26. Vous avez le sens du collectif et du partage, et savez impulser les dynamiques.

Votre formation

Diplôme EN3S ou CAPDIR

Être titulaire du permis de conduire B

Inscription sur liste d'aptitude L3

Informations complémentaires

Nous vous proposons :

27. Une éligibilité au télétravail (forfait pour les Agents de Direction à 80 jours/an, soit deux jours par semaine) ;
28. Un système forfait jours pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle ;
29. Une rémunération de .11 euros payable sur 14 mois (allocations vacances d'un demi-mois de salaire en mai et septembre, versement du 13ème mois en novembre) plus des éléments variables de rémunération et d'intéressement, un titre restaurant par journée de travail, une couverture mutuelle, une prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% et l'accès aux prestations du CSE.

Le ou la candidat(e) retenu(e) s'engage à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du Système d'Information, ainsi qu'à suivre les stages de formation ou de perfectionnement internes et externes nécessaires à la fonction.

Quel est le programme pour ces prochaines années ?

La CPAM de la Côte d'Opale est mobilisée sur de nombreux projets d'envergure pour les années à venir :

30. Une démarche collective, participative et agile, en lien avec la COG, pour être acteurs de la transition écologique, de la cohésion interne, d'une meilleure santé, et du numérique sur notre territoire ;
31. Un projet immobilier prévoyant une refonte totale des espaces de travail du siège en vue d'accueillir une centaine de collaborateurs(trices) de l'Urssaf à la rentrée (aménagement en mode « bureaux partagés », instauration d'espaces collaboratifs…) ;
32. Une stratégie d'influence à l'égard de nos publics : EPCI en /, entreprises en / ;
33. Une démarche de réduction de notre empreinte environnementale et d'engagement de tous dans la transition écologique ;
34. Des sujets d'innovation managériale (co-développement, formation à la facilitation, sensibilisation à la santé mentale) et d'évolution de nos métiers (chantiers d'expérimentation sur l'intelligence artificielle générative).