Formation mastère directeur(trice) des ressources humaines (h/f)

Une beauté accessible, qui s'inscrit dans une démarche qualitative et exigeante. Nos parfums sont fabriqués en France, à Château-Renard. Nous élaborons nos parfums avec des matières premières de qualité, récoltées au meilleur de leur potentiel olfactif, avec des essences choisies avec soin, et en nous appuyant sur le savoir-faire de nos artisans partenaires à Grasse, la capitale mondiale de la parfumerie. Dans un contexte de forte croissance, et dans notre usine de fabrication de Parfums à Château-Renard, nous créons une opportunité de Responsable Ressources Humaines (H/F). Votre rôle sera de piloter la mise en place et l’optimisation des processus RH dans un environnement industriel, tout en accompagnant les équipes et managers sur l’ensemble des sujets RH (administration du personnel, paie, recrutement, développement des compétences, relations sociales), en étroite collaboration avec les services RH d’Adopt Parfums. Gestion des Ressources Humaines, Administration du Personnel et Paie Assurer et superviser la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, suivi des dossiers salariés)Piloter les dossiers liés à la gestion du temps de travail et à l’organisation du travail Assurer l’élaboration complète de la paie pour l’ensemble des collaborateurs du site : Collecter et saisir les éléments variables de paie Gérer les déclarations sociales et assurer leur transmission aux organismes compétents (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.)Assurer le suivi des absences (congés, maladie, AT…) et leur impact sur la paie Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de paie Assurer une veille sociale et réglementaire sur la législation applicable à la paie Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour répondre à leurs questions relatives à la paie et aux cotisations Garantir le respect du cadre légal et conventionnel en lien avec la DRH Assurer une veille sociale et juridique, suivre les évolutions législatives et leur application Recrutement et Développement RH Définir et piloter le processus de recrutement des collaborateurs (opérateurs, techniciens, encadrement…) : Gérer l’ensemble du cycle de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidats, entretiens, intégration)Participer à l’identification des besoins en formation et développement des compétences Définir et déployer le plan de formation en cohérence avec les stratégies de l’entreprise et du budget Participer au développement de la marque employeur au niveau industriel (relations écoles, forums emploi, partenariats locaux…)Relations Sociales, Dialogue Social et Accompagnement du CSE Être le référent RH local et assurer un dialogue constructif avec les collaborateurs Animer un dialogue social de qualité en assurant un accompagnement du CSE sur le volet social (prévention des risques psychosociaux, suivi des conditions de travail, bien-être des collaborateurs)Contribuer à la prévention et à la gestion des risques psychosociaux et des conflits sociaux Assurer le respect des accords d’entreprise et des engagements en matière sociale Rédiger les courriers et assurer le suivi administratif des sanctions Assurer une veille juridique sur les évolutions du droit disciplinaire Développement de la Culture RH et Projets RH Apporter un soutien opérationnel aux managers sur toutes les questions RH Mettre en place et optimiser les process RH en collaboration avec l’équipe RH de Cestas Être un ambassadeur de la culture RH au sein du site en diffusant les valeurs et en accompagnant les managers et collaborateurs dans leur quotidien Mettre en place des actions pour renforcer la cohésion et le bien-être au travail Déployer les bonnes pratiques RH et s’assurer de leur appropriation par les équipes Contribuer aux projets transverses RH, en lien avec l’équipe RH de Cestas Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent Expérience : 7 ans minimum sur un poste généraliste RH, idéalement en environnement industriel