Ipfip / ap - adjoint-e à la responsable de la division des particuliers et de la fiscalité foncière h/f

Description du poste

Au sein du pôle métiers et expertise, la division des particuliers et de la fiscalité foncière est chargée d’assurer l’animation et le pilotage de 3 services des impôts des particuliers, 1 service départemental des impôts foncier et 1 service départemental de la publicité foncière et de l’enregistrement. Le service assure également les missions de conciliateur fiscal et de médiateur, et représente la DDFIP lors des réunions de surendettement des particuliers à la banque de France. Elle intervient également en tant que service liaison recouvrement pour l’Aisne, l’Oise et la Somme.

La division est composée d’un responsable AFIPA, d’un adjoint IP, de 3 agents A et 2 agents B.

L’adjoint(e) de la responsable de la division des particuliers et des missions foncières est chargé de participer à l’animation et au pilotage du réseau infra départemental. Il/elle suit et analyse les résultats des services (SIP/SDIF/SPFE) et accompagne avec célérité et pédagogie les évolutions et innovations en cours que sont les taxes d’urbanisme, le suivi de GMBI, le foncier innovant la relance des successions, et le SIP de demain.

Force de proposition, il/elle doit avoir pour souci permanent de faciliter les liaisons entre les services, et pour se faire il/elle devra participer à l’organisation et l’animation de réunions régulières.

Il/elle doit également développer les relations avec les partenaires extérieurs, et notamment accompagner les grands propriétaires et collectivités à remplir leurs obligations déclaratives liées à GMBI.

Description du profil recherché

Compétences

• capacité à faire partager les objectifs aux collaborateurs et à conduire le changement ;

• animation et pilotage du réseau ;

• force de propositions ;

• des connaissances en matière de fiscalité des particuliers et/ou en fiscalité foncière seraient souhaitées.

Qualités requises :

Des qualités managériales avérées et une capacité à accompagner les évolutions des méthodes de travail sont attendues en soutien de la responsable de la division ;
• capacités d’analyse et de synthèse ;

• qualités rédactionnelles, relationnelles et de communication ;

• forte implication personnelle et ouverture marquée à l’écoute et au dialogue tant en interne qu'en externe ;

• savoir entretenir un climat de confiance dans les relations avec ses interlocuteurs.

Temps Plein

Oui

Autres

Poste ouvrant droit à la NBI

Non

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
4. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
6. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
7. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
8. SAVOIR-FAIRE - Manager
9. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
10. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
11. SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
12. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé