Chef de projet sirh / c&b

Entreprise

J2BD Partners est un cabinet de conseil en capital humain dont la mission est d’attirer, retenir et développer les talents.

Nous sommes spécialisés dans le recrutement et l’évaluation de profils Cadres - Managers et Directeurs en France et à l’international. Notre division Support recrute pour son client, acteur majeur dans le secteur du sport.


Notre client est un club sportif reconnu pour son engagement envers l'excellence sportive et son rayonnement international. Il vise à devenir une marque globale, en s’appuyant sur des valeurs fortes et une image moderne.

Dans un contexte de construction, notre client recrute un Chef de Projet SIRH / C&B (H/F) en CDI afin de développer des systèmes RH performants au service de l’équipe RH et des salariés et de contribuer à structurer la philosophie de rémunération et les avantages sociaux.


Descriptif du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez deux dimensions clés et complémentaires : la transformation digitale RH (SIRH) et la politique de rémunération globale (C&B).

SIRH :

Dans un contexte de refonte globale de nos processus RH (recrutement, formation, paie, gestion des talents...), vous êtes capable d'apporter une vision stratégique, de structurer nos outils et de devenir un(e) partenaire clé(e) dans la transformation de notre fonction RH.

Votre rôle est de créer un environnement digital RH fluide, intuitif et performant, au service des équipes RH, des managers et de l'ensemble des collaborateurs.


Vos missions :

- Concevoir et piloter la stratégie SIRH du Club en lien étroit avec les enjeux RH, les besoins métiers et les objectifs de transformation, tout en agissant comme ambassadeur de l'expérience utilisateur, en co-construisant avec les équipes RH et les utilisateurs finaux des solutions simples, utiles et adaptées à leurs usages.

- Prendre en main et faire évoluer l'écosystème SIRH existant, en challengeant les outils actuels et en identifiant de nouvelles solutions pertinentes.

- Structurer une roadmap d'innovation, en intégrant les tendances du marché SIRH, les usages IA, l'automatisation et l'analyse de données RH.

- Garantir la qualité et la fiabilité des données RH, en déployant une gouvernance de la data robuste et orientée performance.


Compensation & Benefits :

En lien direct avec la DRH, vous jouez un rôle central dans la structuration de notre politique de rémunération, dans une logique d'équité, de performance et d'attractivité.

Votre rôle est de poser des fondations solides, claires et durables, pour accompagner notre croissance et valoriser nos collaborateurs.

Vos missions :

- Définir et mettre en œuvre une politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages sociaux), équitable, transparente et à la hauteur des standards d'exigence et d'attractivité du Club.

- Concevoir et déployer un système de grading des postes, pour structurer nos pratiques et garantir la cohérence interne.

- Accompagner les campagnes annuelles de rémunération (revues salariales, bonus, révisions collectives), en lien avec les HRBP et les directions métiers.

- Piloter les analyses de marché et benchmarks, et être le référent data sur tous les sujets Compensation & Benefits.

- Contribuer activement à la stratégie RH globale, en apportant un éclairage analytique et prospectif sur les enjeux de reconnaissance, de fidélisation et de compétitivité.


Profil recherché

Nous recherchons un(e) bâtisseur(se) de performance, animé(e) par l'agilité, la curiosité et le sens du collectif.

Un profil autonome, structurant, capable de passer de la vision à l'action, dans un écosystème en mouvement.

* Diplômé(e) d'une formation supérieure, avec 5 à 10 ans d'expérience sur des sujets SIRH et/ou C&B.
* Maîtrise des outils SIRH, idéalement Workday.
* Appétence forte pour l'innovation, la gestion de projet et les environnements en transformation.
* Solide culture data et expérience utilisateur.
* Aisance relationnelle, posture de Business Partner et sens de l'impact.
* Anglais courant.