Skeelz accompagne l'un de ses clients partenaires ConseilsPlus dans le développement de ses équipes.
La mission de ConseilsPlus est de permettre à ses clients d'optimiser leurs processus métiers grâce à un accompagnement double casquette : fonctionnelle & technique!
ConseilsPlus, c'est plus de 10 ans de partenariat en or avec SAP (Gold Partner) et 70 collaborateurs en France, en Afrique et en Italie.
Au cœur de son expansion, ConseilsPlus est en quête de futurs talents pour compléter ses équipes de Consultants. Et c'est là que vous intervenez! Votre objectif est de déployer les solutions SAP chez vos clients de A à Z.
Pourquoi nous pensons que vous pourriez vous intégrer
1. Vous bénéficiez de 4 à 7 ans d'expérience en tant que consultant SAP ou en tant que chef de projet SAP en PME. Vos expériences vous ont permis d'être chef de projet dans l'implémentation et le paramétrage de l'ERP (idéalement sur les modules FICO ou logistiques).
2. Vous avez évolué idéalement dans les secteurs oil & gas, utilities ou retail.
3. Vous êtes basé(e) à Paris ou alentours (ou souhaitez venir y travailler).
4. Enfin, si évoluer dans un environnement où innovation, service client & gestion de projet (avec un grand G & un grand P) raisonnent en vous, vous êtes au bon endroit!
P.S. : Si vous parlez anglais ou italien, faites-le nous savoir!
Passons à la suite!
Comment vous pourriez vous épanouir
Au sein des équipes de Jérémy (SAP ByDesign) ou de Yann (SAP S / 4 Hana), vous intégrerez une équipe de 30 consultants.
En tant que consultant, vous serez l'oreille attentive de vos clients afin d'identifier leurs besoins. Votre objectif est d'appréhender leurs processus et enjeux métiers (ex : logistique & achats, finance, comptabilité & contrôle de gestion, etc.) pour traduire ces éléments en flux et spécifications fonctionnelles à implanter dans les systèmes ERP.
En tant que chef de projet d'implémentation, vous déploierez les modules répondant aux besoins clients. Autrement dit, vous serez en charge des paramétrages des flux et de la réalisation des tests d'intégration.
En tant que tuteur interne, vous accompagnerez les consultants juniors & confirmés dans leur montée en compétences et dans le suivi de leurs missions.
Chez ConseilsPlus, intégration rime avec formation. Toujours à la pointe des nouvelles technologies, et grâce à son pôle innovation, ConseilsPlus saura vous guider dans l'appréhension de ses moindres recoins!
Vous travaillerez sur plusieurs projets d'implémentation par an. ConseilsPlus vous offre un vaste champ d'intervention pour développer vos compétences!
Qu'en est-il pour vous?
Chez ConseilsPlus, client first oui et consultant first surtout! Les collaborateurs ont l'occasion de se retrouver plusieurs fois par an dans le cadre de séminaires et moments de cohésion.
Le cabinet met au cœur de ses stratégies le développement de son capital humain. Dès votre arrivée, vous aurez une visibilité claire sur vos perspectives d'évolution, les moyens mis en place pour vous y accompagner, et de la place pour réaliser vos aspirations.
Basé(e) au siège à Paris 13, vous travaillerez sous format hybride (3 jours de présence au bureau par semaine) et aurez même l'occasion de voyager dans le cadre de vos missions (en Europe et en Afrique notamment).
Vous nous rejoignez et vous engagez chez nous, nous investissons en vous! Notre package salarial comprend une base fixe annuelle brute (55k), variable (5% / an sur objectifs) et des extras (prise en charge 100% des passes transports en commun, prime annuelle, tickets-restaurants, 13ème mois).
Convaincu(e)? Nous serions heureux de vous rencontrer!
Notre processus de recrutement se déroule comme suit :
1. Premier appel téléphonique d'une vingtaine de minutes avec Marie, notre Talent Partner. Elle vous donnera des détails sur ConseilsPlus et les enjeux du poste et vérifiera si nous pouvons répondre à vos attentes!
2. Entretien visio ou dans nos bureaux d'une heure avec Marie. Ce sera l'occasion d'apprendre plus amplement à vous connaître, de parcourir plus en détails vos compétences et de vous présenter davantage la raison d'être du poste.
3. Entretien avec votre futur manager et / ou un membre du Comité de Direction. Entre autres choses, c'est ce moment-là que vous parlerez davantage des missions précises du poste et de vos compétences. Nous vous transmettrons également notre vision et nos ambitions!
4. Enfin, vous serez invité(e) à rencontrer un membre de votre future équipe. Moment de partage, vous pourrez échanger avec lui sur son quotidien et obtenir toutes les informations nécessaires pour vous projeter chez nous.
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