Directeur d'établissement social ou médico-social — h/f

Directeur d'établissement social ou médico-social — H/F Sous l’autorité du Directeur de Pôle « Jeunes adultes, adultes et personnes vieillissantes » : Le Directeur de Secteur est responsable du fonctionnement et de la continuité de service de plusieurs structures du champ du handicap qu’il gère avec l’appui d’une direction adjointe : 2 établissements d’accueil non médicalisé avec hébergement et accueil de jour, 1 équipe mobile d’accompagnement pour personnes en situation de handicap vieillissantes, 3 dispositifs d’habitat inclusif et 3 services d’accompagnement à la vie sociale. Il est garant de la mise en œuvre des projets d’établissement et des projets personnalisés des personnes accompagnées. Il assure la gestion et l’animation des ressources humaines ainsi que la gestion des ressources financières dans les limites de sa délégation de pouvoirs. Il travaille en étroite collaboration avec la direction adjointe et les chefs de service pour assurer la qualité des accompagnements et garantir le respect des normes et réglementations en vigueur. Le directeur de secteur contribue également à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets visant à améliorer l’accompagnement des personnes. Par ailleurs, il assure la coordination entre les établissements et service du secteur. Il/elle est le garant de l’organisation, du fonctionnement et de l’action des professionnels. Pour ce, ses principales missions seront : 1) Pilotage stratégique et institutionnel - Veille à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes, à la synergie entre les établissements et service du secteur, à la compréhension des enjeux internes et externes ainsi qu’à la qualité du dialogue social - Veille à la définition, à la mise en œuvre et au respect des orientations du Projet d’Etablissement, en garantit son actualisation régulière et son articulation avec le Projet Associatif et les besoins des personnes accompagnées - Est force de proposition autour de projets novateurs répondant à des besoins non couverts. 2) Accompagnement des personnes et qualité des services - Est le garant de la mise en œuvre et du respect des Projets Personnalisés de chaque personne accompagnée - Impulse tous projets notamment sportifs et socio-culturels - Applique et fait appliquer les prescriptions définies en matière d’admission, de suivi et de fin d’accompagnement des personnes accompagnées 3) Relations externes et partenariats - Représente HEVEA au sein d’instances départementales et participe aux groupes de travail départementaux - Développe les partenariats au niveau du secteur 4) Ressources humaines et management - Veille à l'application de la législation sociale, des accords d'entreprise et de la CCN66 en lien avec la direction ressources humaines - Diagnostique les besoins en formation au sein des équipes, est force de proposition dans le cadre de l’élaboration du plan de formation annuel - Assure le suivi administratif de la gestion des RH - Favorise un climat de travail positif et respectueux. 5) Cadre réglementaire et sécurité - Veille à l’application et au respect des dispositions légales et réglementaires - Veille à la bonne application des prescriptions en matière d’hygiène et de sécurité en lien avec les services RH et patrimoine. 6) Qualité et éthique - Garantit la mise en œuvre d’une dynamique d’amélioration continue de la qualité - Participe à la diffusion de l’éthique d’accompagnement au sein des équipes 7) Gestion financière et budgétaire - Evalue les éléments financiers constituant le budget prévisionnel, assure le suivi des dépenses engagées dans le respect du budget alloué, engage les dépenses nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement 8) Communication et coordination interne - Pilote la communication au sein de l’établissement été st garant de la qualité de la communication interne et externe - Prépare et anime les réunions institutionnelles ainsi que les réunions de direction. - Participe au CODIR. Le Directeur de secteur informe le Directeur de pôle de toute difficulté sur l’établissement et rend compte régulièrement de l’évolution. Profil et compétences : Titulaire d’un MASTER 2 avec une expérience significative de direction d’établissements sociaux ou médico-sociaux, multisites dans l’idéal. Domaines de compétence : -Contrôle : savoir vérifier la régularité, l’exactitude, la qualité, le bon fonctionnement d’une situation, d’un processus…au regard des normes existantes ou des objectifs définis et/ou dans une approche d’amélioration continue ; -Communication et collaboration : collaborer, échanger avec des parties prenantes internes et/ou externes ; -Gestion de projet : conduire, coordonner et harmoniser les ressources mobilisées et les diverses tâches à exécuter pendant le cycle de vie du projet, afin d’atteindre des objectifs précis ; -Management d’équipe : diriger et animer un groupe de personnes ; capacité à fédérer les équipes -Négociation : entreprendre Caractéristiques : CDI – Temps plein - Internat Statut : Cadre - Convention collective du 15 mars 1966 – Rémunération selon la grille et reprise d’ancienneté de la convention – Attribution de Congés Supplémentaires et de jours de RTT Association HEVEA Envie de vous épanouir professionnellement dans un environnement dynamique ayant des valeurs qui vous correspondent ? Bienveillance, exemplarité et coopération sont les valeurs socles de l’association. Alors rejoignez HEVEA, une association du médico-social ! Venez enrichir les équipes avec vos qualités humaines qui seront appréciées et vos compétences techniques valorisées et enrichies par le biais de formations professionnelles tout au long de votre parcours au sein de l’association qui est présente dans le secteur du handicap et de l’enfance. La richesse de l’accompagnement c’est vous ! Avantages de rejoindre HEVEA : - Attribution de jours de congés supplémentaires en fonction du poste et de la structure d’affectation ainsi que des journées RTT ; - Des conditions de travail avec une QVT active qui permet l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec des avantages sociaux supplémentaires par le biais d’accords : congés enfants malade et proche aidant, autorisation d’absence pour la rentrée scolaire … - Mobilité interne permettant un parcours professionnel dans les secteurs du handicap et de la protection de l’enfance ; - Plan de mobilité concernant l’optimisation des trajets domicile- travail (prise en charge financière des transports en commun à 60%, prise en charge des frais engagés pour les salariés se déplaçant à vélo ou en trottinette électrique, participation à la prise en charge des locations de vélos ou trottinettes électriques, prise en charge des abonnements parking vélo lors de trajet vélo / transport en commun) - Un plan de formation mutualisé et dynamique avec de nombreuses formations collectives. A l’écoute des besoins en formation des salariés en lien avec les priorités employeurs - Œuvres sociales permettant des avantages tels que place de cinémas, chèque culture, vacances, cadeaux. Jouy-le-Moutier Titulaire d’un MASTER 2 Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDI Directeur d'établissement social ou médico-social