La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien‑être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Missions
La formation professionnelle est l'une des compétences majeures des Régions. La Région Nouvelle-Aquitaine consacre chaque année un budget de plus de 200 M€ à la formation de près de 50 000 chercheurs d'emploi. Elle constitue un véritable levier pour le développement du territoire, un outil essentiel pour l'emploi et les compétences de demain. Cette politique s'adresse à un large public : jeunes, demandeurs d'emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis. La Région fonde sa stratégie sur la proximité et les besoins des entreprises tout en assurant un accompagnement favorisant l'évolution professionnelle et la sécurisation des parcours de formation.
Au sein du pôle formation et emploi, la Direction de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage est en charge de développer une offre de formation répondant aux besoins des publics, des entreprises et des territoires de la Nouvelle-Aquitaine, de sécuriser les parcours de formation des apprenants, d'accompagner la filière des métiers de la formation mais également de déployer la feuille de route pour le développement de l'apprentissage.
La sous‑direction Pilotage de l'offre de formation comprend deux services :
* Le service "construction et évolution de l'offre de formation" pilote les différents dispositifs de formation pour les chercheurs d'emploi financés par la Région. Il a pour missions de développer, d'adapter l'offre de formation, de suivre et d'évaluer la mise en oeuvre et la qualité des actions de formation au regard des attendus régionaux.
* Le service "gestion et exécution administrative et pédagogique des actions de formation" assure la gestion et l'exécution administrative des différents dispositifs de formation déployés par la Région en lien avec le service « construction et évolution de l'offre de formation ». Il pilote les commandes passées dans le cadre des marchés de formation comme le contrôle des réalisations tout en accompagnant les organismes de formation.
Dans ce cadre, le/la sous‑directeur‑trice aura pour missions de :
* Contribuer à l'élaboration et au pilotage de la politique régionale de formation continue des actifs.
* Piloter le développement de l'offre de formation continue des demandeurs d'emploi en région Nouvelle-Aquitaine, en cohérence avec leur besoin en qualification et avec les besoins en compétences des entreprises.
Activités principales
* Piloter le développement des formations, la conception et la coordination de la mise en oeuvre des dispositifs de formation régionaux, dans une démarche d'amélioration de la qualité.
* Superviser les processus nécessaires à la construction, à la mise en oeuvre et à l'adaptation des formations professionnelles.
* Animer et impulser les activités de la sous‑direction sur les trois sites, notamment dans la mise en oeuvre de structuration de la direction.
* Animer une démarche continue d'analyse et d'adaptation de l'offre de formation continue.
* Conduire les relations partenariales nécessaires à la construction, au co‑financement, à la mise en oeuvre et aux évolutions des actions de formation.
* Assurer avec l'appui des chefs de service, l'encadrement des agents et activités de la sous‑direction.
* Assurer pour la Direction, une fonction d'animation fonctionnelle et de référent de direction pour l'équipe présente sur le site de référence, et assurer une présence suffisante sur les trois sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers.
* Contribuer à l'effort d'innovation et de créativité de la direction.
Activités secondaires ou ponctuelles
* Participer à d'autres missions du service en tant que besoin.
* Organisation et fonctionnement de l'institution Régionale : procédures, circuits et instances décisionnels de la collectivité.
* Cadre législatif et réglementaire, enjeux relatifs à la politique formation professionnelle et apprentissage.
* Organisation, compétences, acteurs et opérateurs de la formation professionnelle.
* Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique.
* Techniques d'analyse et d'évaluation.
* Méthodes et outils de management.
* Techniques de communication et de négociation.
* Cadre législatif et réglementaire relatif à la formation professionnelle.
Savoir-faire
* Maîtriser les logiciels métiers et les outils bureautiques.
* Gérer les priorités, déléguer, planifier.
* Animer, concevoir une méthodologie et des outils adaptés à la mise en oeuvre et au suivi des projets.
* Mobiliser les compétences autour des projets.
* Rendre compte de l'activité et repérer les anticipations nécessaires.
* Aider à la prise de décisions.
* Rédiger, exposer et présenter tous documents (actes administratifs, notes et synthèses) de manière claire et adaptée au destinataire.
* Alerter la direction sur les points de vigilance et sur les risques.
* Conduire et animer des réunions.
* Représenter la collectivité.
* Sensibiliser et accompagner la conduite du changement.
* Travailler en équipe et en transversalité.
Savoir-être
* Aptitude à l'animation et au management.
* Organisation et rigueur.
* Sentiment des responsabilités.
* Autonomie.
* Capacité à anticiper.
* Adaptabilité.
* Réactivité.
* Force de proposition.
* Créativité.
* Capacité d'écoute et de dialogue.
* Qualités rédactionnelles et pédagogiques.
* Disponibilité.
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