Alternance - compensation & benefits (h/f)

Ce poste est situé au siège du Groupe Hutchinson, à Clichy, 7 rue Pierre Dreyfus (ligne 14).

Date de démarage souhaitée: Septembre 2026

Durée de contrat : 1 ou 2 ans

Vos principales missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans le Département Rémunération & Avantages sociaux constituée de 4 personnes, vous serez rattaché(e) directement à la Responsable Rémunération & Avantages Sociaux.

En collaboration avec votre tutrice, qui vous accompagnera tout au long de vos missions, vous serez amené(e) à contribuer à l'ensemble des sujets Rémunération sur un périmètre international :

Campagne de rémunération annuelle :

· Analyser et vérifier les données de l'enquête de rémunération

· Contacter les RH à l'international pour fiabiliser les données

· Garantir le bon déroulement de la campagne et le respect des délais



Reporting RH :

· Participer à la campagne de reporting d'indicateurs RH de la Compagnie avec les RRH France et hors France

· Assurer la vérification et la fiabilisation des données saisies



Campagne de révision salariale France :

· Préparer la campagne de révision salariale (périmètre : 6000 salariés) dans notre SIRH Monde (Oracle) de la préparation des salariés éligibles jusqu'au lancement de la campagne

· Préparer les documents de communication

· Tester les plans dans le module de rémunération et identifier les anomalies éventuelles

· Identifier des axes d'amélioration pour la prochaine campagne



Projets transverses :

· BSI : assister l'équipe pour lancer le BSI (bilan social individuel) : vous serez impliqué sur toutes les étapes de ce projet de la conception du BSI jusqu'à son déploiement.

· Rémunération : participer à la mise en œuvre de la Directive européenne sur la transparence des rémunérations.

· SIRH Monde : tester les évolutions du module C&B et les impacts pour les prochaines campagnes de rémunération.

· Participer à la création de supports de communication.
Votre profil

· Formation : préparation d'un Master 1 (ou année de césure) ou Master 2 en RH avec si possible une spécialisation en rémunération et avantages sociaux

· Vous êtes à l'aise avec les chiffres.

· Vous maîtrisez des outils tels que Excel / Power BI, Powerpoint et Canvas et vous souhaitez développer vos compétences sur ces outils.

· Vous avez le sens des priorités et êtes organisé(e). Vous possédez une bonne expression écrite et orale.

· Vous maîtrisez l'anglais professionnel à l'écrit et à l'oral (niveau B2 minimum souhaité).

· Savoir-être : sens de la communication, sens de l'organisation, écoute, rigueur, esprit de synthèse et réactivité.