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Pourquoi nous rejoindre ?

Reconnue comme la première entreprise de cosmétiques fondée au Japon, et aujourd'hui classée au 5èmerang mondial des groupes de beauté, Shiseido incarne l'excellence absolue dans le domaine des soins, du maquillage et des parfums. L'entreprise a été fondée en 1872 et vient de fêter ses 150 ans.
Concevant des produits toujours plus innovants et modernes, les marques du Groupe sont aujourd'hui distribuées dans plus de 120 pays et régions. Shiseido emploie environ 39000 collaborateurs de près de 100 nationalités et a généré un chiffre d'affaires de 7,5 milliards d'euros en 2022.
Guidés par la mission «Beauty Innovations for a Better World», les collaborateurs de Shiseido sont animés par des valeurs qui illustrent son héritage unique: «People First», «Diversity», «Art & Science», «Japanese», «Uncompromising Quality» et «Omotenashi».
Shiseido EMEA, couvre les activités mondiales des marques de parfum Issey Miyake, Narciso Rodriguez, Serge Lutens, Shiseido Fragrances, et Zadig&Voltaire et des marques de soin Ulé et Gallinée; ainsi que les activités et la distribution régionales de plusieurs marques du Groupe : Clé de Peau Beauté, Drunk Elephant, NARS, Shiseido Ginza Tokyo et Tory Burch.

En tant que véritable HR Business Partner, vous accompagnez les managers et les équipes au quotidien et contribuez activement à la performance de l'organisation. Votre rôle consiste à soutenir le développement des talents, piloter les transformations RH et garantir la cohérence des pratiques au sein de votre périmètre.

Missions principales

Développement des compétences : contribuer au plan de développement des compétences et accompagner les managers dans l'analyse et la montée en compétences de leurs équipes, en cohérence avec les orientations stratégiques du groupe.

Recrutement & Mobilités : déployer les processus de recrutement interne et externe (CDI, CDD, alternants, stagiaires) et assurer un accompagnement de bout en bout : définition du besoin, sélection, entretiens, intégration.

Organisation & accompagnement du changement : participer à la conception des organisations cibles et accompagner l'évolution des structures.

Pilotage des effectifs : en lien avec les Directions et le Contrôle de gestion, suivre les effectifs prévisionnels et réels, contribuer aux exercices budgétaires et assurer la bonne maîtrise des ressources.

Rémunération & équité : veiller à l'équité salariale lors des recrutements, mobilités et campagnes annuelles ; accompagner les managers dans la mise en oeuvre des revalorisations.

Reporting & performance RH : définir et suivre les indicateurs RH et budgétaires, analyser les écarts et piloter les actions correctives dans une logique d'amélioration continue.

Culture & valeurs : contribuer activement au déploiement de la culture d'entreprise et des pratiques One Shiseido.

Projets transverses : piloter des sujets transversaux sur un ou deux sites (bien-être au travail, politique handicap, intégration, intérim, cotation de postes) et assurer la cohérence des pratiques RH.

Profil recherché

Formation

Bac +4/5 en Ressources Humaines.

Expérience

Minimum 5 ans d'expérience sur un poste RH généraliste incluant :

le recrutement,
le développement RH,
l'administration du personnel.

Compétences attendues

Solides connaissances en droit du travail.
Bonne maîtrise des cGMP.
Capacité à fédérer, à accompagner le changement et à collaborer en transversalité.
Sens aigu de la confidentialité, rigueur, organisation et orientation résultats.

Votre personnalité fait la différence : ouverture d'esprit, aisance relationnelle, sens de la communication et goût pour le travail en partenariat avec les managers.