Description du poste Sous l’autorité du Directeur Général de Kyrnolia, vous êtes chargé(e) de soutenir le management du territoire Corse dans tous les aspects de gestion des Ressources Humaines et du Dialogue Social. Vous êtes un appui quotidien aux deux directeurs des deux entreprises CEO Corse et SDEC, filiales de Kyrnolia, dans le domaine des Ressources Humaines et du Dialogue Social. Vous êtes le relais de la DRH régionale Méditerranée dans le territoire Corse, vous encadrez les collaborateurs du service, vous optimisez l’organisation des ressources et vous animez d’un point de vue fonctionnel tous les relais territoriaux et locaux autour des missions suivantes : Animation du Dialogue Social et des relations collectives de travail Participer à l’animation et au fonctionnement des différentes instances de représentation du personnel ou commissions obligatoires pour l’établissement Corse de l’UES et pour la SDEC : CSE et CSSCT, Commission Formation & développement professionnel, commissions d’avancements, gestion des subventions, etc. Préparer les réunions des IRPs et de négociation en appui aux Présidents des IRPs et au DRH Régional. Déployer au niveau du Territoire les procédures RH et les accords de l'UES Eau France, ainsi que les accords régionaux et territoriaux. Piloter l’organisation les élections des différentes instances de représentation du personnel En relation avec les Préventeurs des Sociétés, suivre la bonne application des engagements pris en matière de RPS. Administration du Personnel et de la Paye Piloter la gestion administrative du personnel et la paie des sociétés du territoire en dirigeant les acteurs et relais locaux. Participer à l’élaboration des procédures RH et au suivi des temps travaillés avec les Directeurs de Kyrnolia, CEOC et SDEC. Contrôler la bonne application des règles et obligations sociales et conventionnelles. Superviser la gestion des contrats de travail : pour les salariés non cadres, établir les contrats de travail, avenants, les ruptures de contrat, dans le respect de la réglementation en vigueur. Assurer le suivi des dossiers disciplinaires en relations avec la DRH de Région. Recevoir, en tant que de besoin, individuellement ou collectivement, le ou les salariés afin de leur fournir toutes informations utiles ou réponses aux demandes. Organisation et Gestion du Recrutement, des Emplois et des Compétences Mettre en œuvre la GPEC et la démarche d'entretiens individuels dans tous les aspects opérationnels et pédagogiques. Recruter et gérer les outils de sourcing (recherche de candidatures), de gestion des candidatures, sélection, intégration, mobilité interne, administration de l’outil de recrutement du Groupe, réalisation des études de rémunération lors d’un recrutement ou d’une mobilité et définition de la structure de rémunération, etc… Accompagner le départ des salariés en retraite, Suivre les organisations (organigramme, affectation, etc) et participer à l'actualisation des fiches de poste des salariés. Participer à la mise en œuvre de la revue RH, revue des talents, détection des potentiels sur le Territoire. Élaborer des plans de carrière et de succession, les campagnes d'alternance et favoriser la mobilité professionnelle. Participer aux process de révisions de situations du personnel. Développement des compétences et de la Formation Analyser les besoins des salariés, des équipes et des unités/directions des sociétés en développement de compétences, en formation (dont l’alternance), et déployer toutes les solutions à mettre en œuvre pour répondre à ces besoins en coordination avec le Pôle formation et développement des compétences de la DRH de Région. Représenter l’entreprise lors des manifestations liées au recrutement, à la mobilité, à la formation, à la gestion des carrières, à la diversité, etc. Appui à la performance opérationnelle Impulser et accompagner le volet RH des projets de transformation en lien avec la DRH régionale, impulser et accompagner les projets de changement de culture de l'Eau France. Piloter les tableaux de bord RHDS mis en place. Alimenter les tableaux opérationnels et/ou fonctionnels en indicateurs de performance RH, les analyser et les suivre. Participer aux processus budgétaires Consolider et tenir à jour toutes les informations et les indicateurs de son territoire. Organiser, collecter et faire remonter tous les éléments utiles au reporting social et prendre en compte les indicateurs sociaux à l’échelle du territoire Corse. Piloter la rémunération et les avantages sociaux : benchmarking et suivi de la masse salariale du Territoire. Mettre en œuvre, en prenant en compte les spécificités des bassins d'emploi, les actions Diversité de l'Eau France. Impulser la démarche RSE et l’ancrage local sur le périmètre de Corse. Définir et mettre en oeuvre les dispositifs QVT en lien avec les Directions de Kyrnolia, CEOC et SDEC Ethique & Conformité Respecter les règles éthique et conformité du Groupe et de l’Eau France ainsi que les procédures transverses et métiers associées, et veiller à leur bonne compréhension, leur application et respect au sein de l'équipe et du territoire.
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