Vous intégrez une super équipe et prenez en charge un portefeuille d'une soixantaine de clients sous la supervision d'un tuteur qui vous accompagnera dans votre montée en compétences.
Vous gérerez progressivement les différentes procédures techniques et administratives relatives à la paie afin d'assurer la production d'environ 250/300 bulletins mensuels et vous apportez votre conseil en matière de droit social à vos clients.
Votre mission de conseil en droit social
Votre mission en gestion de la paie
- Rédaction des contrats de travail, des avenants, des ruptures conventionnelles
- Production de courriers de sanctions disciplinaires, de lettres de licenciement
- Accompagnement et conseil juridique des clients sur tous types de situations rencontrées
- Veille juridique, sociale et réglementaire
- Gérer les processus d'entrée (DPAE) et de sortie des salariés (soldes de tout compte)
- Vérification, correction et saisie des éléments de salaire et des variables de paie
- Organisation et supervision de la préparation, du contrôle et de l'émission de la paie
- Gestion des acomptes, des oppositions sur salaires
- Gestion des arrêts maladie et calcul des IJSS (maladie et prévoyance)
- Établissement de la DSN et des différentes déclarations de charges sociales
- Traitement des éléments destinés à des organismes externes (URSSAF, Pôle Emploi, Caisses de retraite)
Profil
Profil recherché
- Expérience de 3 années minimum sur un poste similaire en cabinet comptable
Points incontournables
Expérience en cabinet comptable de 3 années minimum sur la partie paie et le droit social
- Capacité à jongler entre des conventions collectives différentes
- Connaissance des fondamentaux de la paie
- Connaissances de la législation sociale (oui, elle évolue beaucoup !)
- Connaissances de l'outil informatique (SILAE pour la paie)
- Double compétence fondamentale : paie et droit du travail
- Niveau Bac +2 à Bac +5 dans les domaines Gestion/Paye/RH/Droit
Informations contractuelles
Avantages
RTT
Tickets resto
Primes semestrielles
PPV
Chèques cadeaux de fin d'année
Mutuelle en béton armée (prise en charge à 60%)
Prévoyance (100%)
Choix horaires
Process d'intégration
Outils de travail modernes
Bureaux individuels
Étapes du recrutement
1er entretien RRH
2nd entretien Responsable + adjoint service social
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