Directeur des ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Expert Rémunération indicative Traitement indiciaire + RIFSEEP + avantages sociaux (CNAS + titres restaurant + participation employeur à la complémentaire santé / Prévoyance labellisée + Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun ou Forfait Mobilité Durable) Descriptif de l'emploi Golfe du Morbihan – Vannes agglomération est une communauté d’agglomération à la fois littorale et rurale. Sa ville centre dynamise ce territoire à fort potentiel et doté d’une reconnaissance internationale.

Ce territoire à la dimension touristique très marquée se définit par son service aux habitants et aux communes qui la composent.

Au sein du Pôle Ressources communautaires et sous l’autorité du Directeur Général Adjoint et du Directeur Général des Services, vous êtes chargé.e des missions suivantes : Missions / conditions d'exercice Missions principales :
> Participation à la définition de la politique ressources humaines :
 Élaborer un diagnostic des ressources humaines, des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
> Gestion des emplois et développement des compétences :
 Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
 Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
 Organiser les maintiens et les transferts de compétences
 Définir les orientations du plan de formation
> Pilotage de la gestion administrative et statutaire :
 Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires
> Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale :
 Intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH
> Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives :
 Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
> Accompagnement des agents et des services :
 Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
 Sensibiliser à la conduite du changement, accompagner l'encadrement dans sa fonction de management
> Participation à la prévention et à la santé des agents
> Information et communication RH :
 Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants
 Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents Profils recherchés Profil :
 Etude supérieur gestion ressources humaines et ou administration des collectivités
 Maitriser les méthodes de conduite du changement
 Maitriser les techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif
 Savoir travailler en mode projet - Travail collaboratif
 Connaitre le statut de la fonction publique
 Organiser et animer les instances représentatives (Comité Social Territorial, F3SCT), les processus et circuits de décision de la collectivité
 Connaitre les concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences

Qualités : Discrétion, sens de l’organisation et rigueur, aptitudes relationnelles, réactivité

Cadre statutaire : Cadre d’emploi des Attachés territoriaux

Grade : Attaché principal – Attaché hors classe

Nature du contrat : Emploi permanent à temps complet ou par défaut voie contractuelle CDD 1 an