A propos de nous ?
Créé il y a près de 200 ans, le groupe Martin Belaysoud est un acteur majeur de la distribution professionnelle pour le bâtiment et l'industrie. Nous occupons aujourd'hui une place unique grâce à notre offre riche et variée qui couvre tous les besoins des professionnels, notre implantation locale, nos plateformes logistiques innovantes et nos sites e-commerce régulièrement primés. Pour nos clients, nos fournisseurs et nos équipes, nous redoublons d'énergie et d'attention. Ce qui fait de nous les pionniers de la distribution humainement augmentée.
- 3060 collaborateurs
- 232 sites
- 1.17 milliards d'€ de chiffre d'affaires
- 8 enseignes spécialisées
Avec notre enseigne Téréva (189 sites - 2350 collaborateurs 865M d'€ de chiffre d'affaires), nous assurons à nos partenaires une distribution efficace de matériel de second oeuvre technique du bâtiment en génie climatique, chauffage, plomberie, sanitaire, électricité et photovoltaïque. « Orienté.e solutions » « Facilitateur.ice au quotidien ? », Vous aimez le travail en équipe ? Etes à la recherche de nouveaux défis ? Souhaitez participer à une belle aventure dans une entreprise dynamique, humaine et conviviale ?
Alors c'est peut-être vous !
Pour notre enseigne Téréva, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Régional(e) F/H.
Ce poste est basé à Villeurbanne (69) et concerne le périmètre Bresse, Rhône et Franche comté (200 collaborateurs)
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines Téréva Commerce, vous êtes responsable du déploiement de la politique RH sur votre périmètre et vous positionnez, à ce titre, comme un(e) véritable Business Partner au quotidien.
Concrètement, vos missions au quotidien sur votre périmètre ?
- Gestion des recrutements et développement de l'attractivité en collaboration avec l'équipe recrutement en central (relations écoles, campagne de recrutement d'alternants, salons, diversité, handicap)
- Pilotage des parcours d'intégration de vos nouveaux collaborateurs ;
- Pilotage des campagnes d'entretiens annuels, Middle review, People Review ainsi que du plan de développement des compétences en collaboration avec le pôle formation ;
- Prise en charge et suivi des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat de travail (rédaction de courriers, envoi et suivi, avertissement, mise à pied, rupture conventionnelle, etc) ;
- Accompagnement et conseil de l'encadrement dans tous les actes du quotidien de la gestion des ressources humaines ;
- Participation à différents projets RH transverses.
Compte tenu de l'étendue de votre secteur, des déplacements réguliers sont à prévoir.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.