Rattaché(e) au Directeur Général, vos principales missions seront les suivantes :
- Encadre et manager une équipe RH de trois collaborateurs,
- Superviser la gestion administrative du personnel (300 personnes),
- Contribuer à développer les outils de gestion des ressources humaines de l'entreprise (évaluation, gestion des compétences et des carrières...),
- Accompagner la direction et les managers dans les relations avec les Institutions Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT,...), et veillez au maintien d'un bon climat social,
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (procédures disciplinaires, droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement...).
- Coordonner les recrutements et la construction du plan de formation,
- Participer activement au développement de l'entreprise par le biais des projets ressources humaines : GPEC, promouvoir la marque employeur, attirer les talents, développer l'engagement et la performance des collaborateurs, manager la politique santé et qualité de vie au travail...
- Aider les équipes d'encadrement dans leurs fonctions managériales par le biais de conseils, de formation ou d'accompagnement.
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